12月22日至25日，扬子江药业集团召开2012年年终干部述职大会，集团董事长徐镜人及各分管副总出席会议并作出点评。

      会上，内线各部门及外线各局、各公司以及子公司负责人逐一进行述职。他们分别汇报了2012年工作目标完成情况，阐述了2013年的工作规划。今年，各部门、各公司都围绕集团的核心指标，根据年初规划和实际情况，扎实开展工作，不仅基本完成年初制定的任务，还有所创新有所突破。各位负责人着眼大局，结合实际，坦诚交流，每个人述职完毕后，分管领导一一进行点评，提出中肯的意见和建议，整个会议氛围公正客观，严肃认真。评审组成员结合述职情况，对各部门负责人和子公司总经理进行了现场评分。

      此次述职大会的召开，为集团领导和干部员工提供了彼此学习、交流经验的平台。他们在肯定成绩的同时，进行了深层次的思考，查找各自的不足，并提出解决思路，表现出求真务实的工作作风和敢于担当的积极态度，为2013年从更高的起点出发奠定了基础。

      集团一直倡导领导班子要密切联系群众，多听基层群众的意见。自2000年起，集团坚持每年实施干部评议制度，客观公正地对干部进行评议和考察，并与提拔任用、薪酬福利等结合起来。旨在通过这种形式，培养建立起一支具有领导力、执行力，高效、廉洁的干部队伍，有力地推进集团各项工作的深入开展。                                                 

（贾雯雯）