12月18至19日，扬子江药业集团召开2011年度内线部门和子公司干部述职大会。这次会议是集团总结2011年、全面部署2012年工作的一次非常重要的会议。集团董事长徐镜人及各分管副总出席会议并作出点评。

      会上，内线各部门和各子公司负责人逐一过堂，分别阐述了2011年度的工作目标完成情况和2012年工作规划。他们讲成绩实事求是，找差距一丝不苟，以认真负责、坦诚相见的态度，接受各方的监督审议。每个人述职完毕后，其他相关部门人员纷纷提出中肯的意见和建议，会场气氛坦诚而热烈。评审组成员结合述职情况，对各部门负责人和子公司总经理进行了现场评分。

      此次述职大会的召开，为集团领导和干部员工提供了一次相互交流和学习的机会，既客观公正肯定了成绩、总结了经验，同时也找出了不足、理清了思路，为2012年的全年工作和创新发展指明了方向。

      “干部工作好不好，群众说了算”。自2000年起，集团每年坚持干部述职评议制度。为确保这次干部述职评议取得实效，集团要求：评议内容明确，评价客观公正，评议成果科学运用，将评议与考察干部结合起来，与年终考核、提拔任用、福利待遇结合起来。旨在通过这种形式，建立起一支团结、高效、廉洁、勤勉的干部队伍，有力地推动集团明年各项工作的深入开展。 （罗婧 王娟）