一、综 述
（一）公司概况
扬子江药业集团有限公司位于江苏省泰州市高港区，是扬子江药业集团的母公司。公司创建于1971年，历经41年艰苦创业，逐步发展成为集科工贸于一体、产学研相结合、跨地区的国家大型医药企业。公司总资产110亿元，厂区总占地面积200多万平方米，现有员工9000余人；旗下20多家成员公司分布泰州、北京、上海、南京、广州、成都等地；主要产品中西药并举、覆盖10多个领域、20多种剂型、200多个品规；营销网络辐射全国各省、市、自治区。
2012年，公司夺得全国医药行业QC小组成果发表一等奖“八连冠”，相继荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业”，“化学制药工业行业工业企业综合实力百强第一名”，“江苏省企业技术创新奖”，“江苏省创先争优先进基层党组织”，“泰州市市长质量奖”等数十项荣誉；并跻身全国医药工业企业百强榜前三甲、中国企业500强和江苏省纳税百强榜，行业地位得到进一步提升。
（二）企业社会责任管理
企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还必须承担对其他与企业利益息息相关的主体的责任，以实现企业与经济社会持续发展的协调统一。这些利益相关者包括企业的客户、合作伙伴、员工、社会和环境等，具体体现在遵守商业道德、保护员工的权益、合理利用资源和积极投身社会发展等。
作为国内医药行业的领军企业，公司始终坚持以科学发展观为指导，以创建资源节约型、环境友好型的现代化企业为目标，积极追求企业与人、企业与自然、企业与社会的和谐，积极履行对国家和社会、自然环境和资源，以及股东、职工、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任，努力用企业发展的成果回报员工、回报客户、回报社会。
（三）公司对利益相关方的责任定位
股东：为股东谋求价值最大化，以公司可持续发展回报股东。
客户：为客户提供优质服务，诚心追求与客户共成长。
合作伙伴：为商务伙伴建立诚信交易平台，谋求共赢发展。
员工：为员工成长与全面发展创造良好条件。
地方建设：为社区的有序、和谐建设而承担维护责任。
环境保护：为环境友好型发展承担相应责任。
二、社会责任履行情况
（一）保护股东合法权益，促进公司健康发展。
扬子江药业集团有限公司一直高度重视公司治理结构的建立和完善，积极优化与相关利益方的关系，努力以出色的业绩来体现对股东的责任。公司每年召开董事会，重大决议通过董事会上报股东会，由股东会批准后生效。严格遵循《公司法》按照股东平等的原则保护股东的利益，股东会根据《公司法》及董事会章程的规定行使职权。扬子江药业集团有限公司成立于2001年3月，在泰州市政府的指导下，经泰州市财政局指定的审计事务所出具的审计和评估报告和律师事务所出具的法律文件，批复同意江苏扬子江药业集团有限公司改制文件。按照批复的改制文件，经工商部门的法律程序，按《公司法》的要求，在泰州市工商局办理了工商营业执照。公司股东由5名成员组成，其中，全体持股职工组成了职工持股会，以工会的名义成为股东。董事会成员7人，监事会3人，目前的董事会和监事会均为第三届。
按《公司法》的要求，公司制定了公司章程，并且在工商部门备案。2006年实施新《公司法》后，公司又按新《公司法》对公司章程进行了规范。根据药品管理法的要求，企业药品生产许可证在省药品食品监督管理局进行变更后，均及时到工商行政管理部门办相关的变更手续。
公司章程对公司的经营宗旨和范围、公司注册资本和股东出资、股东的权利和义务、股东会权利和义务、董事会和总经理权利和义务、监事会权利和义务、财务、会计和审计、劳动管理、工资福利和社会保险等均制定了规定和要求。
根据国家《公司法》和公司章程的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东会是公司的最高权力机构，决定公司的经营方针和投资计划，审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，对公司增加或者减少注册资本作出决议，对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议，修改公司章程等。
（二）保护员工权益，促进公司和谐发展。
公司以“关注员工成长”为主题，秉承“以人为本”、“精简高效”的原则，始终把人力资源的开发和优化配置作为公司发展的重要保证和前提，扎实推进“人才强企”发展战略。
1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，完善工作制度和作息时间，与所有员工签订劳动合同，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金，每月定期发放薪酬，强化劳动安全保护意识以及采取劳动安全保护措施，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员的切身利益。2009年至今公司劳动争议案件为零。
2、公司建立健全人力资源管理体系，包括招聘、人员培训、薪资管理、绩效考核等人力资源管理制度，为员工的招聘、培训、激励和约束提供制度保障。公司根据内部培养与外部招聘相结合的原则，将具体措施落实到选、用、育、留等各个环节，重点培养、引进市场拓展人才、复合型高级管理人才，加大力度建立健全公司人才良性竞争机制、公正合理的人才使用和激励机制，提高人力资源的使用效率，确保公司发展所需的各类人才能各尽其用、各显其能。
2012年，公司加大了员工培训力度，继续与南京中医药大学、中国药科大联合办学，有109名骨干及管理人员参加在职学历提升教育。举办各种形式的培训班，使员工尽快了解公司文化、熟悉公司业务流程、熟悉公司信息管理系统；持续进行后备干部培训，培养一批熟悉市场营销、管理创新、销售创新、素质良好的主管级队伍和业务骨干，以满足公司业务快速增长的需要。致力于培养一批忠诚于扬子江事业的员工队伍，让每一位员工与公司共同成长。
3、为提高员工业务素质及业务技能，培养良好的职业道德和敬业精神，公司建立健全了培训管理制度，于每年年初制定系统的年度培训计划，在培训课程的选择上，公司注重全方位、多层次、多学科，以企业的发展、员工的需求为导向，针对不同层次的员工采用不同方式、不同类别的培训。在公司内部，建立内部培训师队伍，为员工提供多层次、多方面培训的机会。
4、公司充分发挥工会、职代会的作用，对关系职工切身利益的事项，组织召开职代会听取各方面的意见，关心和重视职工的合理需求。公司以真诚、公正的态度对待每一位员工，关心职工工作、生活和身体健康。各基层党支部、工会坚持组织开展丰富多彩的文体活动，2012年先后举办了第九届曲艺大赛、第十三届大合唱比赛、第17届军事队列会操、第二届艺术节等，极大地丰富了职工的业余生活，陶冶职工的精神情操。每年年中、年终组织召开总结大会，对半年和全年工作进行总结，部署年度工作，表彰先进。年底举办职工联谊晚宴，全体员工欢聚一堂，其乐融融。
（三）保护供应商、客户、消费者等利益相关者的权益，促进公司协调发展
公司积极倡导与合作伙伴共同成长的发展理念，视客户为合作伙伴，努力构建相互尊重、诚实守信、双方共赢的良好合作关系。公司尊重并维护合作伙伴的合法权益，严格执行国家规定的各项价格政策，严格按照合同办事，从不拖欠供应商款项。公司重视与核心供应商的战略合作伙伴关系，以采购合同、质量协议规范双方责权利，有力地保障了双方的权益；采取产品技术支持、能力建设帮助等方式，对供应商进行扶持，确保供应商与公司的同步发展。公司各部门人员严守规章制度，公正廉洁平等地处理合作关系。
在2012年的采购管理工作中，公司注重供应链中的信息流顺畅，重点从职业道德、服务意识、采购理念、系统协调、信息平台建设等方面开展工作，改变以买卖关系为基础的供应商合作，建立以互惠共赢、协调发展为基础的战略合作采购模式。
公司遵循公平、公正、公开的竞争原则，与同行保持良好的竞争与合作，反对商业贿赂，反对不正当竞争；以对患者生命健康安全高度负责的精神，不售假，与执法部门联合打击假冒伪劣药品；坚持诚信原则，弘扬诚信理念，培育诚信企业品牌，在行业信用体系建设中发挥示范带头作用。
（四）履行公共责任，促进公司可持续发展
公司谋求企业与环境的和谐发展，在取得合理利润与经济效益下，积极引进国际先进设备和制药技术。通过对公司在运营中可能对社会造成的危害影响进行风险识别，并严格遵照各种相关的法律和法规，采取各种有效的治理措施，使之达到法律法规要求，维护社会公共利益。
1、重视环境保护，实现可持续发展
公司贯彻国家《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》《安全生产法》、《消防法》相关法律法规，确立减少污染、排放治理和设计双达标的环保工作目标， 按照“规范环境管理、满足法规要求、排放达标受控、持续节能降耗”的工作方针，以PDCA循环为手段，建立ISO14001：2004环境管理体系、BS OHSAS18001：2007职业安全健康管理体系。通过实施对安全和环境的危害辨识、风险评价，落实环境因素识别与评价控制程序、环境运行控制程序、环境监测与测量控制程序、危险源辨识与风险评价控制程序，职业健康安全管理方案控制程序、运行控制程序、监视和测量控制程序等，实现环保目标。
公司领导高度关注对环境和生态的保护，严格遵循与国际接轨的环保标准和要求，加大投入力度，建成环境优美、空气清新的绿色生态工业园区。公司专门成立了环保工作领导小组，每年组织一次法律法规的合规性评价；先后累计投资上亿元，积极引进先进的环保设备和技术，引入清洁生产评价体系和 ISO14001 环境管理体系，真正做到从生产源头开始控制，对产品和整个生产过程持续实施污染预防。由于环保工作的显著成效，公司多次获得省、市“环境保护先进单位”称号，并通过江苏省环境友好企业现场验收。
生产用水处理：对生产过程中产生的污水经公司污水站处理后达标排放，出水水质符合《混装制剂类制药工业水污染物排放标准》。
固体废弃物处理：危险废弃物交由专业公司处理；一般可回收固体废弃物委托有资质单位回收；生活垃圾由高港区城市管理委员会办公室处理。
废气排放物处理：公司每年委托泰州市环境保护局进行废气监测，并达标排放。
2、推进节能降耗，开源节流增效
公司成立了节能领导小组，构建节能管理网络体系，实施节能降耗管理考核方案，推广利用节能新技术、新设备、新工艺。认真做好水、电、气、油、设备备件、工具及各种低质易耗品的统计和管理工作，完善管理制度，降低生产成本。围绕节能降耗、降本节支组织开展劳动竞赛、技能比武，深入开展群众性QC攻关活动，每年节约成本数千万元，取得显著的成效。节能技改中水回用项目的实施，实现了生产污水100%回用，成效十分显著。
3、提高安全意识，狠抓安全生产
公司在安全生产方面，严格按照国家有关安全生产的法律法规落实日常管理，制订安全生产现场管理制度，执行 “安全第一、预防为主”的方针，落实安全预防“三同时”、安全事故“四不放过”的目标控制，高层与部门负责人签订安全管理目标责任状；各种特殊岗位均有严格的安全操作规程，所有操作人员均持证上岗，确保生产经营工作的安全运行。配备有专业的消防管理人员和设备，并全部通过消防部门验收。消防管理人员均通过上级主管部门组织的培训，具备较好的业务能力。建立安全预警机制和安全事故应急处理机制，定期开展消防演练活动，实现安全生产目标。加强对危险化学品管理，制定《危险化学品管理规程》、《非生产用剧毒化学品管理规程》等相关指导规程，各部门严格执行，产生的危险废弃物由有资质单位处理。
4、确保产品安全，维护患者健康
公司持续加大科技创新投入，严格执行《药品生产质量管理规范》（GMP），从源头入手实施全程监控的过程管理，依法精心组织生产；广泛引进国际先进的生产和检测设备为质量保驾护航，目前公司进口设备应用率达90%以上，生产管理水平基本与国际接轨。加强职工培训与教育，建设一支高素质的员工队伍；强化全员质量安全意识，每年坚持开展两次“质量月”活动，深入排查质量险患，促进了质量管理体系持续改进。公司现有20多个产品质量已达到欧美药典标准，药品质量管理水平处于国内领先地位。
5、注重公共卫生，防范职业危害
公司严格执行国家、地方相关职业健康法律、法规，认真落实《职业病防治法》，建立职业卫生管理规制，委托市疾病预放控制中心对工作场所职业危害因素定期监测。规定新进员工必须接受职业健康岗前体检，对于体检结果存在职业禁忌的员工，一概不予录用，并抱着为其本人负责的态度，提醒其注意职业健康安全。对入职员工劳动合同中均载明职业危害的信息，并要求其在作业中注意防护。公司每年组织从事职业危害的员工进行健康体检，对存在职业禁忌的依法进行调岗处理。发放劳动防护用品，对于劳动防护用品均采用知名品牌，防尘、防毒口罩均采用3M企业制造的产品，可以有效的降低职业危害因素对员工产生的伤害。
（五）积极回报社会，恪尽公司应有的社会责任。
公司热心支持社会公益事业，积极鼓励全体员工主动回馈社会，多年来在拥军、救灾、助学、扶贫帮困、支持民族医学科技进步方面走在全社会的前列。公司坚持围绕战略制定有针对性公益计划，区分重点领域和重点项目，常年开展慈善公益活动。设有专门的慈善组织机构，负责统筹安排慈善活动。自2001年以来，已连续12年独家资助中华医学科技奖的评选，共评选产生近千项医学科技成果，该奖项业已成为我国医药卫生界最具权威性的奖项。自1995年以来，公司每年坚持开展全国性拥军慰问活动，至今累计捐赠总价值逾5000万元。512汶川大地震发生后，公司在第一时间以药品和现金的方式，向四川重灾区捐赠2300多万元。每年春节期间，公司党、政、工领导都组织对劳模、困难职工进行慰问，组织广大党员干部深入周边社区开展“访贫问苦送温暖”活动，自2006年以来累计救助地方特困家庭2000余户，党员捐款近100万元。通过各种公益活动的开展，增强了广大员工的社会责任感和奉献意识。公司董事长徐镜人先后获得“全国抗震救灾先进个人”、“关心国防建设好领导”等殊荣。
公司注重社会价值的体现，一直将企业与政府、企业与社会之间的关系维护作为重点，积极配合各级政府部门和监管机构的监督检查，建立良好的沟通关系，认真做好相关政府部门来企业参观、视察等任务。公司始终坚持规范经营、依法纳税，自觉接受税务部门的检查和监督。2009年以来公司累计纳税50多亿元，成为江苏省和泰州市的纳税大户；同时积极创造就业机会，近三年中新增就业岗位1420多个，并因此被人力资源和社会保障部授予“全国就业与保障先进民营企业”称号。
三、存在的差距及改进措施
2012年，公司以积极、热心的态度履行社会责任，尽管在环保、公益事业、职工保护、股东权益保护等诸多承担社会责任方面做了一些工作，取得了一定成绩，但我们深知自己做得还远远不够，与国内外优秀同行和国家有关规定相比仍存有一些差距。主要体现在：公司业绩增长速度与股东、员工的期望仍有差距，内部控制与风险管理需进一步加强；环境保护与能源管理的内部监控、管理体系尚有待完善。
针对与社会责任目标的差距，在新的一年里，公司根据实际情况，不断加强自身学习，借鉴其它公司先进经验，逐步完善企业社会责任监管体系。具体将重点抓好以下工作的落实：推进企业管理改革，提升生产经营运行质态，提高企业科学化管理水平；深化精益管理，优化产品结构，扎实推进节能减排；发挥公司技术和市场优势，全面提升运营能力和盈利能力；落实企业社会责任，实现企业可持续发展目标。
四、未来展望
展望未来，扬子江药业集团有限公司将继续坚持社会责任理念与公司发展战略相结合，坚持社会责任实践与公司生产经营相结合，坚持社会责任规划与公司发展目标相结合，深入贯彻科学发展观，加强与利益相关方的沟通合作，切实将履行社会责任融入到经营管理中。继续大力弘扬“坚韧不拔、锐意进取、团结拼搏、永不满足”的扬子江精神，加快推进企业转型升级步伐，保障好股东和员工的合法权益，追求环境、经济、社会综合利益最大化，努力为实现企业“十二五”宏伟蓝图，早日迈向国际一流药企行列而不懈进取。