为提高员工的业务素质，强化骨干的先锋作用，增强各部门间的沟通，2011 年11月26日及27日，股份公司组织骨干员工在美丽的太湖湖畔进行了为期两天的素质拓展训练。

      26日早晨，我们一行67人来到了美丽的无锡慕湾果园拓展基地，开始了我们的拓展训练。这两天天公格外作美，朝阳洒金，空气清新，慕湾果园基地依太湖而建，环境清幽，视野开阔，令人感到神清气爽，心旷神怡，使得团队成员跃跃欲试。

      为引导大家更快进入角色，教练带领大家进行拓展前破冰游戏，游戏出错者受到惩罚。几个小游戏下来，整个团队的气氛活跃了不少，所有人的热情因此渐渐释放出来。其中“小和尚挑水”的游戏是我们接受到的第一个寓教于乐的项目，游戏结束后，教练引导大家总结游戏的收获，最后大家归纳出有三种人容易成功：1.反应比较迅速的人；2.注意力集中地人；3.厚脸皮永不放弃的人。在每一个项目结束时都注重进行总结和分享是此次拓展最大的特色，而从中悟到的人生道理也是此次拓展最大的收获。

      为便于活动，教练为我们编制了三个小分队，每个分队分别选出自己信任的队长，队秘，大家积极出谋划策，为自己的团队起队名，建口号，选队歌，设计队旗，最后三个团队用口号和队歌进行PK，在PK过程中高度反映出每个团队的创造性和独特性，形成合力才能办大事，办好事。

      “信任背摔”是开展的第一个项目，大家在教练的指导下，团队成员轮流爬上1.5米高的背摔台上背向队友，双脚后跟1/3出台面，身体重心上移量垂直水平倒下去，下面的队员安全地把他接住。通过这个活动我们建立起彼此间的信任关系。同时，也锻炼了我们的心理素质，克服了恐惧。

      “孤岛求生”是一个深受大家喜爱的项目，这个看似简单的活动所蕴含的道理、揭示的问题、对人的震撼，能够让我们回味无穷。我们的队员被分到珍珠岛、哑巴岛、盲人岛三个岛上，最后大家齐心协力把困在哑巴岛和盲人岛上的人成功转移到珍珠岛上。从这个游戏使我们领悟到，层级之间、部门之间以及不同角色人员要进行有效沟通 ，团队之间要相互信任，突破思维定势，培养创新与风险意识，只有这样，才能有效地整合各自拥有的优势资源，更好地达成工作目标。

      “空中抓杠”这个项目可够我们挑战一把的啦！挑战者要顺着8米高的立柱往上爬，并在长约1米，宽约0.5米的横板上奋力跳起，努力抓住横在空中的横杠，这是一项极具个人挑战性的项目。每名队员在教练的指导下，系好安全带，戴好安全帽，轮流克服心理的恐惧、战胜自己、突破自我。在这个项目中，我们用信念战胜恐惧，克服心里压力，将注意力集中在目标上，果断决定，勇于突破。

      “驿站传书”是一个集趣味和智力于一体的游戏。我们三个团队分别坐在板凳上，整整齐齐排成三列，遵守不能说话，不能回头，不能越界的“三不”原则，根据教练的指挥做项目。教练将一个带有一组自然数或数学符号的卡片交到最后一位队员手中，团队利用聪明才智将收到的信息在规定的时间越过层层驿站传递给坐在最前面的人，最后将信息写在前面的白板上，看是否与纸板上所写的内容相符。我们共进行了六轮比赛，有的团队因为不遵守规则而被出局，有的因为集思广益而战果丰硕，有的因为保守求稳成绩差强人意。经过这个项目，我们分享到：1.只有在行动的过程中不断修正自己的错误，完善工作方法才能使团队更好地实现工作目标；2.信息传递要密切配合，兼顾传递速度与信息准确性；3.要时刻强调，遵守制度规则的必要性；4.领袖影响力在活动统筹中极为重要，如何实现有效沟通，并迅速形成有效决议有待我们思考。

      晚上的篝火晚会上，大家围着熊熊烈火跳起了快乐的兔子舞，消除了年龄、部门、职位的差异所带来的隔阂和顾忌，狂欢在那一刻幸福绽放。“快乐碰碰碰”的游戏让一些可爱的队员“享受”到了中国式茶壶的滑稽惩罚。“支援前线”的游戏将晚会推向了高潮，我们把支援来的物品为队长进行了一番非常摩登和非主流的打扮，最后大家在许愿灯下依依不舍离开了我们的篝火晚会，结束了第一天的拓展之旅。  

      “毕业墙”是我们挑战的最后一个项目，也只有完成这个项目，我们此次的拓展才能圆满成功。全队成员众志成城,，没有借助任何外界工具，在规定时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面。项目过程中，我们进行民主有效地讨论，合理快速地决策，科学评估创新方案，认同差异，合理分工，优化配置，勇于实践。这个项目提高了我们危机时刻的生存技能和团队内部以及团队之间的凝聚力。

      为使我们此次活动更加丰富多彩，我们第二天下午又组织了挑战真人CS和游灵山大佛的两个活动，大家各取所好，自由选择。

      27日16:00，我们踏上了回程的汽车，结束了拓展之旅。大家乘兴而来，满意而归，此次活动取得了满意的成果。              （股份公司  胡俊莉）