企业的命脉是员工，员工工作的责任心对企业的生存发展能起到很大的作用。为员工导入责任心，应当遵循以终为始的原则。如果企业主管只是一味地强调员工的责任心对企业重要性和缺乏责任心的严重后果，不仅会导致责任的虚无化空心化，还会引起员工的抵触反感，最终结果就是你说你的，我做我的，主管情绪高昂激奋，员工依然我行我素；正确的方法应当让员工明白责任对自己的重要性――对自己的人生、父母、家庭、妻子、孩子、亲朋戚友等等，首先让员工知晓自己面对父母家庭妻子孩子的责任是什么，进而责无旁贷自动自发的承担这些责任；再次让员工把自己面对父母家庭妻子孩子这种自动自发的责任感责任心移植到工作当中。试想，一个对自己的父母家庭妻子孩子都不负责任的人，可能负起工作的责任吗？显然不可能！所以现在许多企业把员工是否孝敬父母作为录用和晋升的一个重要考量指标。要温暖被窝，只能依靠自己的体温！只有把这种责任理念导入员工的骨髓，融入员工的血液，责任才能在员工内心播种扎根发芽结果，员工才能获得源源不断的责任源泉和内在驱动力，与企业共同发展实现双赢。                                       

   （公用工程   高正峰）