上世纪中叶，挪威捕鱼人捕捉沙丁鱼抵港时，如果鱼仍然鲜活，卖价就会高出许多。为了使沙丁鱼活着返港，一个经验丰富的老船长想出办法：在沙丁鱼槽里放入鲇鱼。鲇鱼是沙丁鱼的天敌，当鱼槽里同时放有沙丁鱼和鲇鱼，出于天性，鲇鱼会不断地追逐沙丁鱼，在鲇鱼的追逐下，沙丁鱼会拼命的游，增强了自身的活力。

    这则故事启发人们，宇宙间的万物都有竞争，优胜劣汰是竞争的必然结果，是事物发展的客观规律。人的发展和企业的发展，也离不开这个规律，有危机感，有竞争力，人才有进步，企业才能生存和发展。在6月30日召开的年中工作大会上，徐镜人董事长特别强调指出，要在企业内部营造良性的竞争氛围，充分激发企业发展的活力。徐总以全球化竞争的眼光，对企业今后的发展提出了更高的要求。

    扬子江过去41年的发展历程，就是一部在激烈的市场竞争中历经挫折与考验，不断成长壮大的历史。面对挑战毫不畏惧，面对困难勇于向前，面对挫折决不低头，面对失败永不言弃，扬子江人正是凭着这种不惧竞争的豪情，攻城掳地，开疆辟土，才得以创下销售业绩多年持续攀升的奇迹。在竞争中突破，于挑战中成长，既成就了扬子江今天的辉煌，也必将促使扬子江向更高远的目标迈进。

    竞争可以激发人的拼搏意识，使人的潜能充分发挥；公平、合理的竞争，能让人长期保持积极向上的心态和忘我的斗志。扬子江当前和今后的发展，正处于“扬子江制造”向“扬子江创造”的转型期，跃上了更高层次的竞争。对外，要善于与跨国医药巨头、国内优秀企业竞争，学人所长，补己之短，在与强者竞技中成为强者；对内，要在企业内部强化竞争激励机制，以良性的竞争充分调动全员的积极性、主动性和创造性，使企业发展的活力进一步迸发。

    在企业内部营造良好的竞争氛围，必须动真的来实的。关键是要引导职工树立正确的竞争意识，将竞争融入工作技能、自身素质、思想意识的比拼上来。无论是任务完成、干部选用，还是人才甄别，绩效考核、评先评优等，都要通过科学有序的竞争来实现。部门之间、相同岗位之间、子公司之间也要展开竞争，要通过劳动竞赛、技术比武等活动，在竞争中掀起一股比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，在竞争中提升效率效益、提升职工素质、提高岗位操作技能，促使管理科学化、精细化、人本化。

    营造竞争氛围，引入竞争机制，唯此才能真正激活员工潜能，增强企业活力，把扬子江的事业不断推向前进。