旨在了解员工思想动态，关心员工生活，以谈心促工作、增感情为目的的谈心活动日前在安全部安全保卫处、汽运公司广泛展开。

    安全保卫处现有安保队员近100人，其中80后、90后员工占80%以上，且约50%的员工分布于远离集团总部的各地子公司。针对今年来安保队员安保任务繁重，工作标准要求高等实际情况，结合80后、90后员工思想活跃，人生观、价值观异彩纷呈等特性，安全部决定在其所属的安全保卫处开展与职工谈心活动，为他们营造一个关爱员工、增进友情、稳定思想、促进工作的和诣氛围。安全部要求，一是谈心人必须是处室第一负责人，谈心要做到真诚相待；二是将家庭情况、工作情况、个人想法及工作建议作为谈心主要内容；三是谈心活动要作为一项经常性工作，必须纳入月度工作计划。至本月底，安保处处长许伟已与在集团总部的16名安保队员进行了谈心，与远离集团总部的8名子公司队员进行了电话谈心。一位90年后的队员说，想不到我进厂不久，就有领导主动关心我，我很感激，今后我将加倍努力工作。

    据了解，安全部早在2009年就将谈心活动注入到了其所属的汽运公司。该公司每月开展的以“掌握员工思想动态、了解员工家庭情况、促进员工安心驾驶”为主题的谈心活动，至今从未间断。截止今年8月，该公司干部与员工谈心累计达450人次，帮助员工解决家庭困难和思想问题近百条，员工安心驾驶指数显著提高，药品货运及车辆接待任务得到了有力保障。

（安全部   彭步宏）