还记得集团四十年厂庆大会上受到表彰的“四十人”吗？他们无不是为企业发展做出重大贡献的优秀老员工代表。扬子江40年，累足成步，一大批跟随企业多年的老员工，与企业同呼吸共命运，同声相应，同气相求，为扬子江的发展奉献了心血和汗水，他们是企业最难得的宝贵财富。

    为什么说老员工是企业的宝贵财富呢？难道新员工就不是吗？当然不能这么说。都是财富，也分不同情况。金子是财富，矿石也是财富，区别在于提炼。老员工就像金子，新员工则是矿石。老员工把身心投入企业达到一定程度后，就会被提炼出企业所需要的价值，会和企业匹配到浑然一体的程度；新员工要达到这样的程度还须假以时日。企业老员工的价值，在于他们经验丰富，技能纯熟，这些都是有目共睹的。但还有更珍贵的、看不见的价值，那就是老员工对企业情感的依赖，对企业文化的认同，对事业的巩固与传承，以及他们与企业千丝万缕的联系。不仅如此，这些老员工传帮带的作用发挥得非常突出，他们培养了一批又一批的岗位新人。如今，这些人都成长为技术骨干，是扬子江的未来。

    扬子江走过的四十年，既是徐镜人董事长及所有管理者奋斗的四十年，也是扬子江绝大多数普通员工奋斗的四十年。未来的扬子江，仍旧离不开钻石般的老员工及金子般的新员工持续努力，发光发热。           

（海吉公司  孙燕茹）