企业要发展，离不开人才，人才的获取可通过两种途径，一是企业外部招聘，二是企业内部培养。无论是外聘还是内培，都各有利弊。企业外部招聘优点是人才获取较快，迅即带来新鲜血液，缺点是代价较高，且对企业的忠诚度较低，易跳槽另谋高就；企业内部培养优点是，员工对企业的忠诚度较高，具有吃苦耐劳、任劳任怨的精神，利于人才的积淀，缺点是培养周期较长。上述两种人才获取途径，不能失之偏颇，关键在于营造有利留住人才、用好人才的环境。孰知“冰冻三尺非一日之寒”。人才的培养非一朝一夕之功，需要有长远的战略眼光。人才蔚起企业兴，唯有人才会带给企业新生和活力，能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。                                 

 （公用工程  夏宏宝）