2012年是我企业改革创新之年，人才培养应提高到关乎企业长远发展的战略高度加以重视。首先，人才培养是一个系统工程，不是一朝一夕就能达成目标，需要常抓不懈；其次，人才培养是“一把手”工程，每一位部门负责人都要树立人才培养的意识，要将培养下属作为工作的重重之重；第三，人才培养是企业发展的关键。当前和今后一段时期，企业已经进入转型调优的关键阶段，各部门都要站在全局高度，以极端负责的态度看待人才培养工作，切实加强后备人才的选拔、培养、任用工作，在本部门内形成一种“求贤若渴、求真务实”培养人才的好风尚。

（人力资源部  陈学斌）