为贯彻落实集团制定的人才培养战略，总结完善后备人才培养机制，建立持续、递进的人才梯队，12月6日，集团2012年后备人才总结会在博鳌圣殿举行。人力资源部以及集团一、二期后备人才培训班学员参加会议。

      会上，人力资源部对2012年后备人才工作进行了总结。今年人力资源部继续强化生产质量、财务、研发、人资等系统的后备人才库建设，目前在库人员84人，1-11月份在库后备人才已晋升19人，占人才库总数的16%。与去年相比，今年的后备人才建设更加重视培训，自3月份举办第一期后备人才培训班开班典礼以来，相继举办两期中层后备人才培训班、两期基层后备人才培训班、两期后备人才座谈会和一期拓展训练。

      随后，韩天娇、董志奎、陈亮等代表出库人才分享了各自的经验。后备人才培养机制给他们的成长提供了很大的帮助，借助这个平台，他们在熟悉业务知识之外，掌握了更多的管理知识，增强了对企业的归属感，为走上基层工作岗位打下了扎实的基础。

      据陈海部长介绍，集团后备人才培养机制从2007年试行至今已有5个年头。期间，人力资源部不断创新，增加培训项目，优化培训内容，提高各部门对后备人才培养工作的重视程度，并取得了较好的效果。在2013年，人力资源部将加强人才培养通道、职能系统培训、外部交流等重点方面的建设，进一步完善巩固后备人才培养机制。

（人力资源部：周颖）