10月11日，集团2013校园招聘工作正式启动，本次采用线上、线下并举的招聘方式，范围覆盖了全国30余所高校，其中校园宣讲会尤为隆重，集团组建三大招聘小组，由集团人力资源部主管以上人员带队，于10月11日至31日这20多天里，分赴北京、上海、天津、南京、成都等20座城市开展招聘活动，宣讲院校涵盖了南京大学、中国药科大学、沈阳药科大学、兰州大学等国内重点高校和医药类院校。

      在国家医改政策背景下，本次校园招聘根据集团战略需求，集团人力资源部提前策划，积极与外部服务商以及各部门、子公司联系，确定招聘需求、岗位等信息，线上招聘信息及广告投放于9月25日发布，涉及新品研发、生产质量管理、工程项目管理、财务审计采购、行政管理、营销推广六大类岗位。

      作为大型民族医药企业，扬子江药业集团在社会中具有良好口碑以及广阔的发展平台，本次校园招聘信息一经发布，即受到了广大应届生的热烈反应。集团人力资源部作为初略统计，招聘网站自开通起共收到本科以上应届生投递简历6000余份，日均超过100余份，简历来自全国1000多所高校，其中研究生以上学历超过3000余人，这样的招聘态势，反映出集团品牌形象已经深入人心。

      据了解，集团在医药类院校宣讲时，在大学生群体中拥有强大的号召力和吸引力，宣讲会所到之处，学生蜂拥而至，场面火爆，每场宣讲会到场人数都超过200余人。今年集团宣讲突出历届校友在扬子江的发展情况，对2013年应届生的触动较大，在沈阳药科大学宣讲会现场，到场学生超过300余人，场外排起10多米长队，许多学生甚至无法进入会场。截止10月31日集团招聘项目组现场宣讲会共收取简历3800份，其中硕士以上学历居多。

      加强高等院校的人才引进和培养，是集团人力资源工作的重中之重，为了培养人才，为大学生提供优越的成才环境，集团一直在推动全方位的人才培养机制与专业的人才发展机制，我们坚信在不久的将来大学生经过集团培养之后，将成为企业发展的中坚力量。            （人力资源部  陈学斌）