为加强企业内部培训师队伍建设，提高培训工作质量， 按照集团内部培训师选拔管理办法规定，人力资源部培训中心在6月19日到6月20日组织开展了第十二期内部培训师竞聘试讲活动。

      这次竞聘试讲以“择优、选能、规范、公正”为原则，采取“个人申请、组织培训、竞聘试讲、现场评分”的办法，围绕仪容仪表、开场技巧、课前准备、台风、表达能力、现场互动、课件制作、道具使用、课程设计、时间控制八个方面，对参加试讲的24名不同岗位内部培训师竞聘者进行了公开选拔。竞聘试讲结束后，由制造部梁文主任对所有参加试讲的候选内部培训师进行了一一的点评，他充分肯定了候选培训师的努力和成果，同时也对他们存在的不足进行了一一的指导。资深培训讲师代红銮老师为大家分享了她的讲课心得和培训技巧。

      人力资源部副部长李振波为此次试讲作总结性发言，一是要高度重视，把企业内部培训师培养作为培训的重点工作抓实、抓好；二要不断强化学习意识，结合学习型组织建设活动，营造崇尚学习、坚持学习的良好氛围；三要进一步加强人才队伍建设，在各岗位、各专业打造一支业务精、能力强、工作突出的职业化队伍。

(人力资源部 刘玲)