2010届大学生入职已经一年多时间，为进一步增进大学生之间的沟通交流，了解2010届大学生生活、工作发展等情况，为集团制定人才培养发展政策提供依据，集团人力资源部于12月7日召开了 2010届大学生座谈会，结合徐总对人力资源工作的指示，要求大学生认真践行企业理念，把个人理想与具体工作结合起来，所学知识与生产实践结合起来，为企业快速、健康、稳定发展作出更大贡献。

       在听取13名大学生代表的发言后，人力资源部工作人员介绍了当前企业人才工作的现状。当前和今后一段时期，人才工作的重点就是继续实施人才强企战略，不断完善发现人才、聚集人才、服务人才的机制。要突破人才“瓶颈”，抓紧引进研发、生产、质量和销售等各个领域急需的高层次人才；并用好现有人才队伍；要变“伯乐相马”为“赛场赛马”，大浪淘沙，通过竞争识别人才、使用人才。要让各类人才和干部到基层锤炼，尽快成长。

      人才是企业走向成功的核心因素，人才是企业创新的推进器；唯有人才才能将扬子江药业打造成百年名企，走向世界；在这样的目标之下，没有一支优秀的、能够担当重任的人才队伍，企业走向成功就成了无本之木、无源之水。会上，集团人力资源部希望大学生们要树立“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”以及“要为才有位”的信念，不断的通过实践体现自我价值和能力；要敢想敢干，勤奋学习，奋勇争先，超越自我；要克服拈轻怕重的思想，从艰苦的工作做起，从基层工作做起，不怕吃苦，扎根扬子江，工作上要高标准，生活上要低要求，这是成才的最佳捷径。最后集团人力资源部希望，广大大学生要对事业充满信心，要拥有朝气蓬勃的锐气，明确目标、踏实工作、乐于奉献，为企业的蓬勃发展作出更大的努力和贡献。 大学生代表40余人参加了座谈会。  (人力资源部   陈学斌)