为贯彻落实集团制定的人才战略，建立和完善后备人才培养机制，加快后备人才队伍培养、锻炼，建立持续、递进的人才梯队，建立并实施可持续发展的人才战略，2月18日上午，扬子江药业集团第一届后备人才开班典礼仪式在博鳌圣殿举行，各分管领导、各部门负责人以及第一期培训班的后备人才参加了开班典礼。集团董事长徐镜人出席并作重要讲话。

    徐镜人指出，“十二五”是扬子江发展的关键时期，加强后备人才队伍建设，加快培养选拔优秀的管理干部，既是事业所需，也是任务所迫。做好后备人才培养工作，首先，要坚持弘扬企业文化，坚持贯彻“三公”、“三忘”精神；作为后备人才要坚持原则性，注重从思想上锤炼自己；其次，作为集团后备力量，不能做空中楼阁，要扎根基层，吃苦耐劳，始终保持一股活力。他强调，一个企业的长久发展比的是人才，靠的是人才，唯有人才才能将集团打造成百年老店；人才培养是企业发展的重中之重，如果人才不足，必然导致企业发展的后劲不足，因此各个部门有责任有义务去培养人才、造就人才。他对本次培训作了具体部署，要求集团人力资源部要聘请名师，要请懂理论又有经验的管理方面老师来授课，提升后备人才的管理理念和技能。

    根据计划安排，第一期后备人才培训班培训内容主要包括：人力资源管理、新品研发管理、生产质量管理、销售管理、财务管理等五个方面，集团人力资源部还与南京逸马咨询公司合作，聘请著名讲师朱宪先生为讲授管理技能提升等方面的内容。                                    

(人力资源部 陈学斌)