扬子江药业集团“道德讲堂”建设实施意见

 

各部门、各单位：

为深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强思想道德建设的吸引力和感染力，促使企业道德建设的氛围更加浓厚、基础更加扎实、实践更加深入、成效更加明显，促进扬子江药业集团率先发展、科学发展、和谐发展，结合本企业实际，现就推进我集团“道德讲堂”建设，制定如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，广泛普及社会主义核心价值理念，围绕学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，以提升集团全体干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等基本道德规范，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，使我集团道德建设走在全市前列，为企业创建全国文明单位、推动企业转型升级、迈向国际一流制药企业奠定坚实的思想基础。

二、工作目标

以提升职工思想道德修养和文明素质为核心，构建覆盖集团各个领域的“道德讲堂”网络，强化宣传教育，传播企业模范好人的道德故事，引导广大职工学习道德模范和身边好人，自觉成为文明道德的传播者和践行者。

1、形成“好人好报”的社会公识。大力宣传道德模范优秀事迹和崇高品质，在政治上、生活上、工作上切实给予道德先进人物帮助扶持，努力形成“好人好报”的社会共识。

2、满足“以文化人”的精神需求。通过道德讲堂，让职工群众在面对面的交流中净化心灵、崇尚文明，用文化的力量进行潜移默化的道德影响，把社会主义核心价值融入群众日益增长的精神文化生活需求的各个方面。

3、推动“知行合一”的道德实践。把促进转化作为建设“道德讲堂”的首要目的，将先进的道德理念内化为群体意识，引导职工在实践中完善自我，提升素质。

4、营造“崇尚道德”的浓厚氛围。把对重点人群、重点领域的教育引导作为突破口，以点带面，使群众在参与中认知、感悟、接受、提高，人人争做道德建设的参与者和先行者，使“讲道德、做好人”在企业蔚然成风。

三、主要内容

“道德讲堂”以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主内容。社会公德建设以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；职业道德建设以“诚信”为核心，主要包括诚实守信、爱岗敬业、忠于企业、奉献社会等；家庭美德建设以“和睦”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等；个人品德建设以“友善”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。 

四、讲堂形式

（一）授课讲堂。由集团“道德讲堂”活动领导小组办公室组织，不定期聘请道德模范和专家授课，通过道德模范讲述亲身经历和专家讲解文明礼仪、社会道德、行为品德等方面的知识及规范，从理论和实践相结合立体地诠释道德内涵。

（二）舆论讲堂。在扬子江药业集团网站、《扬子江报》等宣传媒体，开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德小故事，典型人物的先进事迹等，在集团营造“崇德尚善”的浓厚氛围。

（三）活动讲堂。组织开展寓文明道德规范于其中的具体活动，如举办道德模范事迹报告会、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典等，调动全体干部职工争做道德楷模的热情。 

五、实施流程

“道德讲堂”要按照“六个一”的规范流程组织实施：

“唱一首歌曲”：每一次开讲前，组织学唱一首道德讲堂主题歌曲。

“看一部短片”：围绕主题，组织群众观看一部道德建设先进人物事迹的短片。

“诵一段经典”：组织群众诵读一段扬子江职业道德三字经；

“讲一个故事”：讲述一个发生在群众身边的体现民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的典型事例；

“作一番点评”：由群众评议身边好人故事，讲述心中感受，品悟道德力量，升华自身境界；

“送一份吉祥”：由主持人和宣讲员为大家送上一张吉祥卡或纪念品。

六、推进步骤

道德讲堂建设将分三个阶段进行：

1、动员部署阶段（2013年3月）。由工会牵头组织调研，制定实施意见，进行动员部署，营造浓厚的道德建设氛围，充分调动各部门参与道德讲堂建设的积极性。

2、道德讲堂建设阶段（2013年4月）。健全组织领导机构，明确负责人、分管部门和具体工作人员，制定相关规章制度，成立一支专兼职结合的宣讲队伍。按照市文明办的要求，在专用或共享场所开设“道德讲堂”，作好相关标识的布置。

3、全面实施阶段。（2013年4月-7月）。每月开展一次寓道德规范于其中的讲堂活动，如举办道德模范事迹报告会、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典等。力求做到每次活动的计划方案及相关的媒体报道、现场图片、视频资料齐全规范；每次活动群众广泛知晓，愿意听、主动来；参与者有所感悟、受到教育、得到提高。

七、工作要求 

（一）加强组织领导。集团各部门、单位要充分认识建设“道德讲堂”的重要意义，要按照总体部署，结合各自实际，认真组织实施。领导干部要带头参加“道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。

（二）扎实推进实施。集团各部门、单位要召开动员会，让广大干部职工明确建设“道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“道德讲堂”奠定良好的思想基础。要按照道德讲堂建设“五有”和“六个一”的标准，精心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引大家广泛参加。要组织本部门的先进典型，开展“有道德的人讲道德”活动，发掘企业内部的凡人善举，鼓励和引导大家讲自己、讲他人、讲身边的道德故事。

（三）注重工作实效。各部门、单位要从实际出发，着眼集团生产经营中心任务，将“道德讲堂”建设与群众性精神文明创建活动结合起来、与“创先争优”活动结合起来，与“基层组织建设年”结合起来、与廉政建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要依托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动企业科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。

（四）强化督促检查。集团“道德讲堂”建设领导小组将定期召开联席会议，研究、部署、督促、检查“道德讲堂”建设工作；以实地旁听、调查问卷、查看台帐等方式，组织对“道德讲堂”建设情况进行检查考核；建立激励机制，发现培育一批道德讲堂工作成效显著的基层单位和一批“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的职工。

 

 

扬子江药业集团

2013年3月25日