人力资源部学雷锋活动策划

——2014年

一．活动背景

      为提高部门“学雷锋”意识水平，响应集团学习雷锋的号召，进一步弘扬雷锋精神，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，人力资源部为集团的号召，组织进行学习雷锋志愿劳动。

二．活动主题

      学雷锋，好榜样

三．活动目的

      通过本次活动，一方面增强部门员工学习雷锋的意识，提升大家的思想境界，配合公司和社会创建良好的环境。另一方面利用三月学雷锋活动月，激发员工的志愿者服务精神，促进“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者活动精神的传播，将志愿服务与公司和我们身边的环境结合起来。

四．活动时间

      2014年3月起

五．组织形式

      本次活动以人力资源部为活动主体，以各科室为活动小单位，各科室主管带头参加志愿服务活动，并鼓励每一位员工加入到志愿者服务的行列中。

六．活动内容

       主题活动一  “学习雷锋，提升自我” 观看雷锋系列电影

      活动对象：人力资源部全体员工

     活动时间：3月5日

     活动主题：学习雷锋，提升自我

     活动简介：

         通过集中组织部门员工观看雷锋电影，通过电影中的雷锋

精神让部门员工受到感染，观看后每人撰写一篇学习心得，并

进行优秀心得张贴。

     活动流程：1、集中观看电影；

               2、学习心得收集；

               3、优秀心得评选张贴。

       主题活动二  部门文化讨论会

     活动对象：人力资源部全体员工

     活动时间：2014年

     活动主题：践行部门文化，提高服务意识

     活动简介：将雷锋精神作为文化践行的底蕴，通过小组讨论，丰富人力资源部“责任、主动、服务、学习”的部门文化。

     活动流程：

1、以小组为单位进行部门文化的探讨，并且要结合实际的案例进行文化的丰富； 

2、将讨论的结果形成PPT，每组由一位代表进行展示分享；

3、综合各组讨论成果形成最终的人力资源部的实践文化；

4、以弘扬雷锋精神为总指导，在集团内展现人力资源部的工作风貌，将体现雷锋精神的管理制度，坚持以人为本，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入部门文化践行中。