让党旗在企业高高飘扬

扬子江药业集团党委

    扬子江药业集团创建于1971年，现有员工8000余人，成员企业遍布泰州、北京、上海、南京、广州、成都等地。集团党委成立于1996年6月，现有党总支8个、党支部24个，在职党员687名。近年来集团党委结合加快转变发展方式，以争当“发展强，党建强”先锋企业为目标，不断加强和改进企业党建工作，唱响“创先争优”主旋律，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。在庆祝建党九十周年之际，集团党委被省委表彰为“先进基层党组织”，这将更加激励我们积极奋进，努力实现党建工作与经济发展同频共振。回顾近年来的工作实践，我们主要有以下几点体会：

    一是充分发挥党组织引领、推动、保证科学发展的作用，切实把党组织的政治优势转化为市场竞争优势

    扬子江药业集团近40年的发展实践告诉我们，只有始终坚持党对企业的政治领导不动摇，正确把好政治方向关，确保党的路线方针政策在企业得到贯彻落实，才能经受各种困难和考验。在集团改革改制与发展的每个阶段，党组织的核心地位非但没有削弱，反而不断巩固、增强、提高。集团从抓组织和党员全覆盖入手，找准党建工作融入经济工作的最佳结合点。按照“企业发展到哪里，哪里就有党员，哪里就有党组织”的要求，加快构建组织网络，不留“空白点”。针对集团生产经营规模不断扩张的情况，进一步推广“支部建在经营上”、“支部建在产业链上”、“驻外党员流动堡垒”的做法，对内外线和新建子公司党组织设置进行调整，选准配强专兼职党务工作者，形成经纬分明、上下贯通的组织体系。

    为了充分发挥好党组织的政治核心作用，集团党委建立了中心组学习、“三会一课”、民主评议党员、发展党员、党员目标管理、反腐倡廉教育等制度，层层抓好党建工作责任制的落实。不断完善党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制和机制，采取党政领导交叉兼职，做到党建工作与生产经营工作同部署、同考核，规定企业每周的行政例会和各种重大活动，全体党委成员都必须参加。经营方针、发展战略、工作规划以及重大投资等方面的决策，都在充分调研论证、发扬民主、集思广益的基础上形成，从而保证了决策没有失误，保证了企业的良性稳定发展。

    集团党委还把“创先争优”活动与提升党员素质结合起来，积极开展学习型党支部、学习型党小组以及学习型党员创争活动。由党委中心组带头学习，采取集中培训、个人学习、参观考察、座谈交流、知识竞赛、技能比赛等多种形式，学习教育活动富有成效。鼓励和支持党员职工参加成人教育、函授教育、网络教育等，集团现有30名中高层管理人员及党员业务骨干在职攻读硕士和博士。积极引导党员在岗学习成才，做到“学习工作化，工作学习化”，以学习力增强创新力，以创新力提升竞争力。

    二是深入扎实开展创先争优活动，让党组织和广大党员的先进性得到充分彰显

    党委以“锐意创新创业，打造百年企业”为主题，围绕生产经营中心任务，精心设计活动载体，以开展创先争优活动促进提高创新能力和工作绩效。利用每年两次“质量月”、每月一次“党员活动日”的契机，广泛开展“献计策、比技能、作贡献”活动，激发广大职工爱岗敬业、争做贡献的热情。生产线在各车间成立了党员攻关小组，去年以来共组织开展各类重大技术攻关55项、完成设备技改161项，节约生产成本4500万元，技术和质量控制水平得到持续改进。在党员带头攻坚下，集团固体制剂2号车间顺利通过门槛较高的欧盟GMP认证，为产品进军欧盟市场打开通道。经营线党组织每月组织开展比、学、赶、超销售竞赛活动，95%以上的公司超额完成任务指标，较好地发挥了党组织和党员的示范凝聚作用。党委还在企业各个领域设立50多个“党员先锋岗”、“党员责任区”，引导基层党组织和党员亮明身份、公开承诺。中心化验室“党员先锋岗”积极发挥示范和传帮带作用，确保检验工作零差错，部门人员无违纪、无后进，共产党员的先进性赢得群众的一致好评。

    为了做到学有榜样，集团党委坚持典型引路，通过层层推荐、群众评议、公示票选等方式，在各个领域相继选树出100多个学习型、创新型党组织和党员先进典型，在年度总结大会上受到隆重表彰。并充分利用社会媒体、企业网站、扬子江报刊等平台，集中宣传报道，前不久集团对共产党员赵文镜研究课题小组一次性颁发产品上市提成奖48万元，极大地激励了广大科研人员创新研发的热情。集团经营线每月开展典型互学、互帮、互促活动，定期张榜公布业绩排名，以榜样的力量鼓舞先进、激励中间、鞭策后进，使一些销售落后地区得到明显的进步，由老典型带出了一批新典型。

     三是塑造企业精神，凝聚发展力量，让红色文化在助推企业和谐发展中得到发扬光大

   “做扬子江人，要有扬子江魂。”这是集团党委多年来一直倡导的行事为人准则。大力弘扬“坚韧不拔，锐意进取，团结拼搏，永不满足”的企业精神，汲取红色文化中“理想信念”的价值取向。把红色文化作为企业文化的重中之重来抓，将“红”的精神“和”的思想贯穿到企业发展的始终，参与了纪念红军长征、纪念改革开放、建党建军等系列活动；让红色文化走进企业，建成了独特的红色景观——东方红广场，作为职工爱国主义教育基地，每年“七一”在此举行新党员入党宣誓暨表彰优秀仪式，扩大了红色文化的影响力、渗透力和感染力。

   为了不断丰富红色文化内涵，党委十分注重职工队伍思想政治教育，经常性开展理想信念和革命传统教育。至今连续10举行庆“七一”职工大合唱比赛，借助军训会操、红色旅游、爱国主义教育“泰州行”等丰富多彩的活动，让广大党员干部和职工在红色文化的熏陶和影响下，培养起爱党、爱国、爱人民的情怀。这种独有的文化品牌和具有竞争力的企业文化，成为企业发展的重要精神动力。

   回报社会促进和谐是集团党委近年来工作的一大特色。党委每年坚持组织党员干部深入企业周边地区开展“访贫问苦”活动，近五年中共帮扶1500多个贫困户，累计捐款近80万元，以实际行动促进社会和谐稳定。多年来，企业在赈灾、扶贫、拥军、助学、救治等公益活动中始终走在全社会的前列。汶川大地震发生后，集团广大党员踊跃缴纳特殊党费10多万元，企业在第一时间向灾区捐赠总价值2300多万元的款物，成为地震后外省市第一批进入灾区的企业。据不完全统计，扬子江药业迄今已累计向社会捐赠逾3亿元，较好地履行了回报社会的使命与责任。

    值此建党九十周年之际，我们既为伟大的中国共产党所取得的辉煌成就备感自豪、深受鼓舞，同时也深感做好新形势下党建工作使命光荣、责任重大。作为全市医药工业的排头兵，我们将在市委、市政府的正确领下，抓住深入开展创先争优活动的契机，不断创新党建工作思路，用创新创业创优的实践来体现党组织和党员的先进性，努力以更快更好的发展业绩，为泰州经济社会发展作出应有的贡献。