在万里长江入海处的扬子江畔，坐落着连续10年跻身全国医药行业前5强，总资产近100亿元我国最大医药企业——扬子江药业集团，多年来，该集团一直关心、支持国防建设事业，被南京军区评为民兵工作“三落实”先进单位，多次被上级政府评为“双拥模范单位”。董事长兼总经理徐镜人多次被上级政府评为“关心国防建设好领导”。
理念：企业的发展壮大需要安全稳定的外部环境，强大的军队和国防为此提供了可靠的保证。
企业的命运与国家、民族的命运息息相关，一个企业的发展需要安定的环境，一个国家没有强大的国防，就不会有国家的长治久安，为国防的强大多做贡献理应成为企业始终不渝的信念。扬子江药业集团关心国防建设的事数也数不完，从雪山高原到南海前哨，从东海之滨到戈壁大漠，到处都留下了扬子江人的身影。1997年，在喜庆香港回归的日子里，扬子江药业集团出资与中央电视台、解放军电视宣传中心、广州军区政治部在深圳联合举办大型文艺晚会《走向神圣的时刻》，欢送中国人民解放军驻香港部队7月1日进驻香港。在欢送部队启程的时候，扬子江药业集团向驻港部队赠送了价值12万元的药品。1997年“八一”前夕，扬子江药业集团得知南海前哨等一些边防哨所没有空调设施，官兵们在热浪中站岗执勤，便购置了120万元的空调和药品送到各部队。1998年“八一”前夕，扬子江药业集团得各边海防部队中不少人患有职业性胃炎，当即指示集团分布在全国的34个销售公司分别向驻军部队赠送了170多万元的国家级新一代特效胃药——胃苏冲剂、荜铃胃痛冲剂等高效、速效、显效药品。1998年抗洪期间，公司董事长徐镜人带着集团刚刚生产出来的特制氟沙星胶囊、双氯芬酸钾片、盐酸西替利嗪、罗红霉素等抗生互助类药品，沿着长江大堤一路送药，减轻了抗洪将士的病疼。这一次，扬子江药业集团共捐赠药品价值500多万元，今年“八一”前夕，扬子江药业集团再度向全军医疗单位赠送了180万元的新特药品，以帮助一些疑难杂症的官兵解除病疼。自1997年以来，扬子江每逢“八一”建军节，都开展向部队捐药慰问活动，累计捐赠总价值超过1000万元。
管理：企业的发展壮大需要培育协作拼搏的企业文化，军事化的企业管理正是铸造这种文化的有效途径。
管理出效益，善于吸纳各种先进的管理模式为我所用，是在激烈的市场竞争中企业兴旺发达的力量源泉。扬子江人认为，借部队管理经验为企业所用，准军事化管理是强化企业员工纪律意识，对于严肃作风纪律，弘扬企业精神将会起到一个潜移默化的作用，也是实施企业管理的基础。为此，大学生和新职工进厂，首先要进行至少3个月的训练，请部队官兵和退伍军人当教官，军训不合格的、集团不予录用。全集团员工，不管年龄有大，职务有多高，每年都要参加集团组织的两次大会操，还要评选军训标兵。为了培养广大营销将士令行禁止、顽强拼搏的工作作风，各省销售公司常年聘请部队教员对营销员进行军事训练。培养了一支和平时期能经营，战争时期能打仗的两用队伍。2000年他们还特邀中国人民解放军理工大学工程兵学院的指挥官来企业为新招大学生和中层管理干部授课，举办了两期“军魂成功训练营”培训班，组织中层以上管理人员赴部队取经，与三军仪仗队建立起军民共建关系，有效地将部队管理与企业管理结合起来，企业的凝聚力、战斗力得到明显增强。扬子江药业集团重视民兵在经济建设中的生力军作用，民兵预备役人员在完成急难险重任务中打头阵、当尖兵。集团南厂区濒临长江，每年六至八月份为防汛期，由基干民兵组成的应急分队日夜守护着江堤，连续作战达数十日，可他们毫无怨言。在集团重大活动保障、安全保卫、厂区清洁卫生、花木草坪治理、楼面清洗等繁重的工作中，到处可以看到民兵们的英姿。他们当中绝大多数人主动放弃了休息时间，义务加班加点。历年来，广大青年民兵在企业创新、创效取得显著成绩，如由民兵组成的QC小组，相继攻克了产品金胆片的薄膜包衣问题、硝本地平的缓释问题的难关，被国家医药局、国家中医药局表彰优秀QC成果 ，直接创造经济效益100多万元，集团中心化验室仪器小组还被评为市级“青年文明号”集体。
形象：企业的发展壮大需要树立诚实守信的企业形象，为军人、军属排忧解难正是良好企业形象的具体体现。
企业的发展离不开全体员工团结一致、奉献拼搏，为企业做出贡献应该受到表彰、奖励，为国家和社会作出贡献同样也应受到表彰和奖励。军人、军属对社会的奉献，更多的是体现在战场上，体现在国防事业上。他们不仅为我们的经济作出了贡献，而且也养成了爱国主义、集体主义的精神，严守纪律、雷厉风行的作风，不怕困难、积极进取的意识，勇于开拓、不怕风险的精神，这些对于企业是大有裨益的，应该更加支持关心和重用他们。
在军人军嫂优待上，他们制定了鼓励职工入伍的规定，规定入伍后保证与同年进厂职工一同调级、调资，职工复转归来根据在部队的表现优先提拔使用。扬子江药业集团还做出了保证现役军人家属休探亲假的规定，保证军属休探亲假期间工资福利一分不少，保证报销车旅费，同时还在工种上照顾军嫂，尽量不安排军嫂上夜班。此外，军嫂分房享受双职工待遇。1996年，集团得知一家家属工厂式的制药厂濒临倒闭，军嫂们纷纷下岗，干部们焦头烂额也无法帮妻子找到一份稍稍满意的工作。他们主动与这家工厂联系，投入巨额资金，并派出技术人员，使下岗军嫂们重新上了岗。
在军人转退安置上，董事长徐镜人认为，科技含量再高的企业，也不是所有的岗位都要大学生，我们的转业退伍军人中，实质上也有许多能人，只要我们将安排到合适的岗位上去，他们照样干得很出色。另外，我们之所以在领导班子成员中大力启用转业军人，是因为转业干部进班子，对防止腐败、优化结构、清理空气大有裨益。在集团转业退伍军人成了“香饽饽”，志愿兵刘金山1994年转业后，安排在集团开车，后来得知他在部队带过兵，工作又极其认真负责，又有一定的文字能力，集团便有意培养他，现在，他已经被提拔为集团人力资源部副部长。现在集团的9名领导班子成员中，有4人曾经在部队工作过，80多名中层干部中，有26人是转业退伍军人，全厂现有退伍军人581人，转业干部53人。
在拥军优属上，扬子江药业集团积极倡导开展关心“三老”、关心烈军属活动。集团所在地是革命老区，闻名中外的黄桥战役就在这里打响，著名英雄杨根思的家乡也在这里。在动员大会上，董事长徐镜人饱含深情地说：“当年，在中国共产党的领导下，他们前仆后继，义无反顾，与全国人民一起创建了新中国，他们中不少人的亲人血洒在建设新中国的征程中。今天，我们没有理由不让他们生活得更好一点。”1997年，为帮助黄桥、泰兴、刁铺等革命老区的群众解决实际困难，帮助下岗职工重新就业，扬子江药业集团一次性拿出200万元，帮助政府解决“三老”和下岗职工的生活难题。1997年10月，为使革命圣地吸引更多的参观者，扬子江药业集团出资兴建“红船亮工程”，使党的一大会址之一的浙江嘉兴南湖从此光茫四射。这之后，他们双参加了“情系老区——97健康之路太行行”，向太行山革命老区捐赠十万无的急需药品。
另外，2001年他们出资1000余万元，启动了“关爱西部健康行动”，向西部11省份送医送药送知识，今年11月份，他们又拿出1200万元，启动第二次“关爱西部健康行动”，到西部欠发达地区捐药，兴建希望小学，同时开展让“老年白内障患者重见光明行动”，此举行到了国家五部委的支持，取得了巨大的社会效益。
扬子江药业集团所在的江苏省泰州市是人民海军的诞生地，集团公司经常组织员工到海军诞生旧址白马庙参观。组织慰问团慰问以“泰州”命名的“泰州舰”。在人民海军成立50周年前夕修建海军旌纪念馆时，扬子江药业集团又慷慨解囊，捐赠了数十万元，帮助泰州市政府建起了这座具有传统教育意义的纪念馆。