2008年1月14日，集团党委书记、董事长徐镜人在海燕大酒店五楼会议室主持召开精神文明建设专题会议，现将会议主要内容纪要如下：

    会议一致认为，集团精神文明建设已经取得了可喜的成绩，促进了企业的健康、快速发展。但是，在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，企业文明创建中还存在许多问题和令人忧虑的现象，职工文明素养和企业风气还有待于进一步改进。对照文明单位的评估标准，我们还有很多工作要做。会议决定，要进一步明确目标任务，采取有力措施，开创企业精神文明建设的新局面。

    一、深化认识，坚持把精神文明建设摆在突出位置。加强精神文明建设是认真贯彻十七大报告关于“推动社会主义文化大发展大繁荣”精神的必然要求，是推动企业又好又快发展的必然要求，是构建和谐企业的必然要求。当前，扬子江药业已由外延发展进入内涵提升阶段，更应该高度重视精神文明建设。

    二、细化任务，牢牢把握精神文明建设的重点。一是要以理论灌输为手段，大力加强思想政治工作。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，教育师生员工。抓好领导干部的理论学习，坚持和完善党委理论学习中心组制度，不断提高学习质量。坚持和完善职工学习日制度，努力改进学习方法，不断提高学习效果。注重开展行之有效的思想政治工作，力求贴近生活，贴近实际，增强针对性和有效性。二是要以社会公道和职业道德建设为核心，大力提高职工文明素质和职业素养，锻炼和造就一支高素质的员工队伍。三是要以养成教育为抓手，切实规范各项日常管理行为，加强教育引导，培养职工自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力，养成注重素质、学会创新、服务社会、努力实践的良好风气。四是要以文化阵地为载体，努力繁荣企业文化。要加强文化体育设施建设，积极开展各类特色鲜明、参与面广的职工文化、体育、艺术活动，精心打造读书日、技能比武、辩论赛等品牌文化活动，努力营造健康向上、催人奋进的企业文化氛围。高度重视、大力组织职工参加各类社会实践活动，让他们在实践活动中受教育、长才干、作贡献。五是要以净化、绿化、美化、亮化为重点，优化企业环境。设立便于开拓职工知识面的宣传橱窗、阅报栏，增强企业文化底蕴和文化内涵。六是要以确保安全稳定为目标，进一步抓好综合治理。积极配合地方政府依法治理企业周边环境，减少社会不良因素对企业的影响，创建安全文明企业。

    三、强化措施，为精神文明建设提供坚强有力保证。一是要切实加强组织领导。建立精神文明建设联席会议制度，定期研究工作，部署任务，落实措施。集团党委每年专题研究一次精神文明建设，各部门也要有专人来抓。二是建立完善精神文明建设的专兼职队伍。要进一步加强党政管理干部队伍建设，大力加强工会、共青团组织建设。建成一支信念坚定、专兼结合、功能互补、业务精湛的思想政治工作队伍。开展多种培训，提高队伍整体素质。三是要齐抓共管，形成合力，促进德育工作规范化、制度化。四是加大舆论宣传工作力度，利用企业报刊、网站、橱窗要正确引导，采取多种形式，大力宣传精神文明建设先进典型，深入开展学习身边人、身边事的活动，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的风气。以创建全国文明单位为目标，大力开展职工广泛参与的群众性精神文明创建活动。积极开展“劳动模范”、“技术标兵”、“文明职工”、“文明宿舍”、“文明班组”等评比表彰活动。鼓励和支持各种形式的共建活动。对发现的问题要及时查处，该通报的要通报。五是建立完善考核评比奖惩机制，要将文明建设的要求纳入目标管理，将软目标变成硬指标。各部门要根据集团精神文明建设总体目标，确定年度工作目标，并逐项分解落实承办，年终进行检查考核。要把精神文明建设的实绩作为评价一个部门工作的重要依据，作为考核和使用领导干部的必备条件。尤其对部门的年终考核，要将精神文明建设的情况作为重点指标予以考核。六是要切实增加精神文明建设的投入。把精神文明建设纳入企业发展的总体规划，并逐年增加经费投入。设立精神文明建设专项奖励，用于奖励在精神文明建设中做出突出贡献的单位和个人。

    参加会议人员：

            徐镜人  吉寿如  徐伟全  季洪泉 季维群  徐丽琴

            孙田江  梁元太  刘秀霞  沙  琦 冀昌权  董卫国

            张善云  季洪英  张玉斌 

    记  录：张善云