一、创建意义

　　2011年是集团集中精力谋发展的重要之年，集团将贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团制定的各项经济目标，坚持以文明争创促经济，坚定不移地开展文明争创活动。

　　二、明确争创责任和目标

　　落实集团党组织负责，集团党组织齐抓共管的责任制，组成专门班子推进争创活动。紧紧围绕集团提出的“集中精力谋发展”的工作主线，聚焦发展，维护稳定，激情奋战，不辱使命。及时认识和把握争创活动的时代特色，进一步巩固和完善争创文明单位的工作机制，真正把争创活动作为提高员工素质，提升集团竞争力的载体和抓手。在推动经济发展中发挥积极作用，在引领文化建设中产生积极影响，在维护集团稳定中积极化解矛盾。

　　三、开展主题教育活动

　　深入开展主题活动，在形式和内容上不断创新和拓展，不断提升主题活动的水平和成效。

　　1、全面深入开展“四好班子建设”、“党员集中教育”等活动

　　班子、党员的先进性，必须体现在改革发展稳定的各项工作中，体现在创造一流的业绩上。要抓住“四好班子建设”、“党员集中教育活动”的有利时机，进一步坚定全体党员干部的理想信念，以党员模范带动员工参与，发挥先锋模范作用。

　　2、坚持大力开展群众性创建活动。

　　坚持科技创新是第一生产力的思想，建立健全工艺和技术创新的体制和运作机制，积极开展各类以“节能减排”、“工艺创新”、“提高产能”为主题的“金点子”、“星级班组建设”、“劳动竞赛”等群众性创建活动。注重发挥技术骨干队伍的积极性，形成崇尚科技、尊重知识、依靠科技发展集团的氛围。

3、切实有效开展“树先进人物”活动。

　　在生产、技术、管理等条线，广泛挖掘典型模范人物。多视野观察，多角度报道集团中有思想、有形象、有业绩、有品格、有真情的先进事迹，进而充分体现员工良好的精神风貌。

　　四、提高全员整体素质

　　努力提高职工素质是适应新形势下集团经济发展的需要，要积极探索提高员工素质的实践途径，并有所突破、有所建树。

1、完善领导班子勤政廉洁制度

　　坚持实施党政领导《廉政建设责任书》的签约，崇尚团结合作，求真务实的作风，使集团领导班子具有较强的创业责任、创新意识、创新能力，具有良好的人格力量和凝聚力。

　　2、实行员工分级培训制度。

　　重视员工的学习培训和发展设计，采取多种形式和渠道的培训方法，使员工的文化和技能有进一步提高，真正形成团队学习、终身学习的氛围和机制。

　　3、健全市场配置优化人才机制

　　牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，完善人才队伍的建设规划，制定推动人才培养、吸引、使用的政策措施。在集团发展进程中，让人才在合理的流动中到位，在科学的考核中定位，在健全的人才流动机制中实现人才资源的优化配置。

　五、营造和谐争创氛围

　　集团党组织将进一步加强对工会的领导，充分发挥工会组织的优势和功能，积极开展创建文明的各类活动，努力营造创建文明集团的和谐氛围。

1、加强班组建设

　　通过“文明窗口”、“文明岗位”、“星级班组”等争创活动，进一步推进岗位职业道德行为规范、员工日常行为规范的养成，使创建工作成为长效化、常态化管理。

　　2、提升化解矛盾能力

　　明确目标、把握原则、掌握方法，及时化解在集团发展改革中不可避免地暴露出的矛盾，做好稳人心、得人心、暖人心的工作，进一步形成谅解宽容、团结互助的良好风尚和平等友爱、融洽和谐的人际关系。

　　3、热心公益活动

　　在经济效益取得不断增长的同时，注重社会效益，注重与环境的和谐发展，积极开展“温馨工程”，“热心公益”等活动，在寓教于乐的群众性活动中，积极回报社会。

　　六、抓好集团文化课题立项

   　　坚持把认真抓好集团文化的立项课题工作，做为融入集团经济工作的重要抓手和有效载体。

　　1、加强组织领导，确立立题原则，抓好课题计划

　　2、加强中途管理，组织检查交流，确保课题运作。

　　3、加强课题总结，总结典型案例，提炼先进理念。

　　总之，通过文明单位的争创活动，要使集团的经济工作提高到一个新高度，文明建设也要开创一个新局面，为集团走可持续发展道路作出应有的贡献。