面对越来越激烈的市场竞争，扬子江药业集团董事长徐镜人敏锐地洞察到，企业的竞争，其实质就是人才的竞争，成就非常事业，必得非常人才，打造企业“人才王国”，企业才能获得长久发展的动力。

　　采访中，集团人力资源总监陈玉民具体谈了企业的人才观：在企业中，人是最活跃的生产力要素，人力资源是第一资源，解决了人的问题，就解决了企业发展的问题。在实施人才强企发展战略方面，扬子江坚持“以人为本”和“需要即人才”的观念，所招人才力求和企业的发展相配套，宜高才处引高才，宜中才处选中才。集团人力资源部下设“博士硕士研究生招聘组”、“本科生招聘组”及“有工作经验的高层次人才招聘组”，广泛与全国各地人才市场、高校建立联系，采集人才信息。1999年以来，企业每年都引进本科生百名以上，现有本科以上学历的各类人才总数已达600多名。科技人才占全厂职工的比重，由20世纪80年代的5%上升到目前的70%。去年，扬子江还相继从美国强生集团、比利时杨森集团“挖”到4名生产、技术、质量管理、市场营销方面的高级管理人才。如今这些“精英”已走上集团上海海尼药业、南京海陵药业等子公司的领导岗位。人才库的充盈，大大提升了企业的创新能力和竞争力。

　　创新人才招聘模式是扬子江引进人才的一大特色。不久前，扬子江与泰州市人才交流中心携手合作，将一场大型企业人才招聘专场搬到集团总部举办，扬子江药业拿出1000个岗位，网罗全国人才，取得了较好效果。对此，集团负责人事招聘的同志介绍，以前人才招聘都是由省、市人才交流中心举办，企业只是“摆摊设位”，形成不了规模，企业一般招不到“称心如意”的人才，而通过企业招聘专场形式，有助于展示企业实力和形象，也有助于我们招到合适和最需要的人才。