依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。我公司成立多年来，高度重视企业法制宣传工作，“四五”普法期间，公司严格按照要求，结合企业实际，开展了大量法制建设、宣传、教育工作。较好地完成了 “四五”普法规划确定的各项任务，普法依法治企成效显著，有力地促进了企业规范经营和高速发展。

一、工作中取得的主要成绩

（一）加强领导，健全组织，精心规划，明确目标

　　2002年徐总作出指示，在公司成立了以稽核部为主管部门的“四五”普法领导小组。形成行政统一领导、横向到边、纵向到底的普法组织网络，把普法目标任务纳入年度工作计划，纳入企业目标管理，深入持久地开展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法经营的良好形象。强调加强依法经营和防范风险工作，广泛开展普法教育，增强干部员工特别是领导干部依法经营、依法办事、依法维权的意识和能力。

（二）制度保障，规范推进，严格考核，落实职责

　　为了适应普法工作的需要，我部建立健全了组织制度、学习制度、责任监督制度等各项工作制度，普法逐步走上制度化轨道。将遵纪守法和岗位法律知识掌握情况作为技能素质必备内容，列入员工年度绩效考核的德、能、勤、绩、廉计分标准。我部将领导干部学法、职工学法及法律考试情况与工作目标考核相挂钩，把政策法律素质作为干部选拔任用的重要指标。

（三）领导带头，分层分类，覆盖全员，夯实基础

　　领导干部和企业经营管理人员是公司“四五”普法的重点对象。公司把提高领导干部的法律意识和法律素质作为依法治企的首要任务来抓，在突出普法重点对象的同时又兼顾全面，深入开展面上的普及工作，以点带面，带动全员普法，把中层干部、内线主管人员、法律事务人员、内线普通员工、外线业务员和内勤保管员等全部纳入普法宣传对象网络，扩大普法工作覆盖面，区分层次，分类施教，做到全员参与，应学尽学。广大干部职工法律素质的提高，为促进依法治企各项工作打下了坚实基础。全年年举行法制廉洁教育共计32次，参学约2000人次.   

（四）拓宽渠道，创新形式，广泛宣传，力求实效

　　公司运用丰富多样的普法形式增强普法效果，充分运用网络、报刊、橱窗、专题讲座、展板等阵地开展了全方位的法制教育，将普法参观、法制竞赛、普法漫画、心得评比、分发市民读本等宣传活动搞得有声有色。在为外线提供法制服务工作上，我部设专人负责收集、整理、更新法律法规知识及国家反商业贿赂新闻动态，及时整理印发到各公司负责人手中。

　　通过学习和宣传，我公司初步形成了靠制度管事、管人、管财、管物的管理体制和工作运转机制，依法严格规范我公司各项经济活动，有力促进了企业规范化管理进程。养成了“遇事先问法，违法不办事”的思维习惯，自觉运用法律手段协调和解决劳动关系、买卖关系、等各种利益关系。全员法律素质的提高，夯实了企业法治的基础，为促进依法治企各项工作打下了坚实基础。

二、法制廉政教育工作分析

1、对子公司的法制廉洁教育上，改变了以往的教育模式，派出人员深入各子公司进行专题讲座，并于参学人员进行工作上的交流，对工作中存在的不规范的现象，提出法律建议，要求以后改正。

2、法制廉洁教育已开展多年，在管理干部中的反响也不错，我部对教育的形式更是推陈出新，不断探索，寻找更好的教育方法，但公司仍然存在一些人，逆水行舟，顶风作浪，侵吞公司的财产，在员工中造成了极坏的影响，这从另一个层面也反映出，每月举行的法制廉洁教育是一个系统工程，在搞好预防的同时，我部还要加大监督、检查的力度。

综上所述，我们认为搞好法制廉政教育是一个系统工程，要抓好教育质量，就必须做好教育基础工作，从源头抓起，以“预防”为主导，以“监督”为后盾，充分利用以往的工作经验并借鉴他人的先进经验，与时俱进、开拓创新，坚持以人为本，惩恶扬善，祛除公司内的一些不良风气，我们将不断努力营造一个更加美好、和谐、安定的环境。

律师事务部

2008年12月20日