2001年以来，我们扬子江药业集团积极响应党中央、国务院和国家司法部的号召，紧密结合公司的具体实际，提出了“依法治企、合法经营”的战略口号，在广大干部和员工中积极开展普法宣传教育活动，取得了一定的成果。从2006年开始，国家开展法制宣传教育的第五个五年规划，集团继续保持优良传统，一如既往地将法制廉政教育列为重点工作，在努力提高全体干部员工的法律素质，不断规范集团的管理和经营活动方面，取得了更为显著的成效。现将集团开展工作的具体情况汇报如下：

     一、刚性化的学习管理和考核制度

为进一步增强相关人员对廉政教育的重视程度，集团制定了一系列严格的学习管理和考核制度。规定每月中旬组织内线主管以上人员、每月月底组织外线办事处主任以上人员进行法制廉政学习，每两个月通过网络视频组织各子公司主管以上人员进行法制廉政学习，并根据工作需要随时组织关键岗位人员进行法制廉政学习。对迟到、早退、缺勤的人员进行批评和处罚，并对季度参学率达不到要求的部门负责人进行绩效考核，将年度平均参学率纳入先进评选考虑范畴，对出现腐败事件的部门实施一票否决制。集团党委和领导层始终认为，良好的制度加上强力的执行力是确保廉政教育和宣传达到满意效果的重要前提。

    二、专业化的法律部门

    2004年，经省司法厅批准，成立了“扬子江药业集团律师事务部”，有了自己的专业律师队伍，为普法宣传增添了一支生力军。律师事务部成立至今，为企业经营方针的制定提出了许多宝贵建议，规范了合同审查制度，规避了经营风险，减少了后顾之忧，在依法治企方面起到了不可替代的作用。为了做好普法宣传工作，集团还特别设立了“法律咨询处”，为广大员工义务提供法律咨询，不定期地向集团员工讲解相关的法律法规，编发了企业法律培训材料和内部工作规程，使广大员工能了解到最新的法律动态和政策规定。

    三、系统化的培训活动

集团专门制定了相关的培训计划，并根据实际情况创造有利条件为广大员工提供学习机会。为保证廉政教育的有效性，集团采取多种方式对主管以上人员开展教育活动：一、采取面授与电教相结合的方式，从正、反两方面进行思想灌输，常敲警钟。正面题材主要是选取勤政廉政先进人物的典型事迹，通过他们在平凡岗位上作出的不平凡的业绩，来弘扬正气，抵制歪风，形成良好的社会道德风范和高尚的企业文化；反面教材则选取社会上发生的真实案例，剖析犯罪的原因，探究犯罪的根源，寻找远离犯罪深渊的方法。集团通过正反两方面教材相结合，不断警示广大的干部，从源头上和思想上杜绝犯罪；二、到当地法院旁听经济类刑事案件的审判，到纪委参观廉政法制展览，并多次邀请公安机关、检察机关领导到集团对员工进行法律知识培训，坚持“走出去，引进来”相结合，进行普法教育；三、到看守所进行参观，听罪犯讲述自己如何滑向犯罪的深渊,通过面对面的警示教育活动，亲眼看到失去自由后的生活状况，使参观人员切身体会到自由的可贵和守法的重要。

    自2006年以来，集团共组织了内线、外线、子公司人员学习教育172场次，近14000人次接受培训和教育。另外，集团还定期对汽运公司、质量管理中心、经警队、OTC、后勤管理人员和外线营销人员等专业人员进行更系统、更专业的法制廉政、安全经营等相关教育。

    四、多样化的宣教方式

    除针对主管以上人员的专门培训教育活动外，集团还采用了接收面更广的多种宣传方式：第一，定期制作法制宣传栏、廉政文化长廊，对国家新老法律法规通过案例教育、政策解读的形式向全厂员工，包括在建工程项目监理方人员进行宣传教育，时刻提醒所有人员要做一个遵纪守法的企业员工和合格公民；第二，认真做好廉政教育心得体会的评阅工作并进行公示，每年从全集团四百余份心得体会中挑选四十篇张贴至员工食堂橱窗供大家分享和学习；第三，编辑并印发法律简报，对国家新出台的法律法规和反腐信息进行整理，及时向外线管理人员传达；第四，经常开展廉政法律知识竞赛，对优胜者进行精神和物质奖励。这一系列的措施使得集团的法制宣传工作落到了实处，做到了细处，从而进一步增强了员工的法律意识，促进了企业的法制管理。

    通过深入持久的宣传教育，扬子江药业集团广大干部员工的法律意识有了明显提高，集团各项管理、经营工作也都进一步纳入了法制的轨道。近几年来，集团多次获得国家级、省市级荣誉称号和表彰；2010年集团产值已达到250亿元，被国家工信部评为我国医药工业百强之首。这些成绩的取得，与集团坚持依法治企、合法经营是密不可分的。在取得骄人成绩的同时，我们仍然在不断地思考和探索，因为在企业管理过程中尚存在许多不足和弱项，我们将继续秉承集团“求索进取，护佑众生”的理念，继续高举“依法治企，合法经营”的大旗，为实现扬子江药业集团“十二五”目标而多做贡献！

扬子江药业集团

2011年6月