集团各党总支、各党支部：
为深入贯彻落实党的十七届四、五中全会精神，扎实推进学习型党组织建设，结合企业工作实际，制定如下实施方案。
一、建设学习型党组织的重要意义
（一）建设学习型党组织是不断增强党组织凝聚力、创造力、战斗力的必然要求。党组织和党员只有更加自觉地学习、认真地学习、勤奋地学习，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，才能把组织优势转化为科学发展优势，把组织活力转化为科学发展活力，推进各项任务的落实。
（二）建设学习型党组织是引导党员干部进一步开阔视野、提高素质、增强本领的根本途径。加强学习、提高能力、实现知识的不断更新，是顺应企业发展的现实需要。集团广大党员干部要切实增强学习的紧迫感和自觉性，树立强烈的学习意识，不断改进思想作风和学风，努力掌握和运用更多的新思想、新知识、新经验，真正把学习的体会和收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
二、建设学习型党组织的总体要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕全州人力资源和社会保障工作中心，以提高广大党员的思想政治水平为基本目标，深入学习马克思主义理论、党的路线方针政策和国家法律法规，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，使党员的先锋模范作用充分发挥；以提升学习能力、提高知识素养为基本要求，健全学习制度，改进学习方法，创新学习形式，丰富学习内容，提高学习实效，牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的理念；以增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力为努力方向，把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，为推动企业又好又快发展提供思想和政治保证。
三、建设学习型党组织的基本原则
（一）坚持科学理论指导。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，准确把握企业实际，着力用党的创新理论成果指导人力资源开发新的实践。
（二）坚持理论联系实际。坚持学用结合、学以致用，把建设学习型党组织与推动各项工作紧密结合起来，把学习成果转化为运用科学理论分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
（三）坚持领导表率示范。每位党组成员要自觉把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，以学习力培育领导力，先学一步，学深一些，作持续学习、善于学习的表率，做学习型党组织建设的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。
（四）坚持以党员为主体。各支部要充分发挥广大党员的主体作用，尊重党员的首创精神，激发党员的学习热情，积极拓展学习的内容、途径、渠道，不断创新组织学习的思路、办法和机制，探索行之有效的方式和载体，满足党员的学习需求。每位党员要自觉把学习作为一种政治责任、精神追求、生活方式，做到学以立德、学以增智、学以创业。
四、工作目标
建设学习型党组织的总体目标是：通过开展建设学习型党组织活动，营造党组织和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围，建设一支觉悟高、能力强、业绩优的党员队伍，形成一套有效、管用的党内学习教育培训体系的工作机制，创立一个推进学习型企业建设的坚强有力的思想和组织基础，从而进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
——学习型党组织创建实现全覆盖。学习型党组织创建面达100%，党员干部参与面达100%。
——坚持党组织集中学习制度。党组理论学习中心组每年开展集中学习活动不少于12天，党组成员到基层调研每年不少于60天；每名党员每年的心得体会不应少于2篇，每名党员每周自学时间不少于1小时，变被动学为主动学，形成终身学习意识；积极组织党员干部参加提升素质的培训，使党员干部成为“下基层是发现问题、指导工作的高手，在机关是综合情况、研究问题、撰写材料的能手”。
——党员自主学习活动扎实有效。党员领导干部按照“六个一”和党员干部按照“三个一”的标准，以自主学习为主，全面带动学习型企业的创建，集团党委中心组理论学习每季度精读1本（套）政治理论书籍，每年学习笔记不少于10000字，每年为党员干部至少上1次理论辅导课或党课，每年撰写有深度的调研报告1篇以上，每年提1条建设性意见，每年参加1次专题学习；普通党员干部每季度精读1本书，全年学习笔记不少于5000字，撰写调研文章不少于1篇，每年至少参加1次社会公益活动。
——党员文化水平和思想政治素质明显提高。党员干部理论素养、能力素质不断提高，主动学习、持久学习的习惯基本养成。
——弘扬知行合一的学风，创新能力得到明显提高。通过学习推动，理论联系实际，注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬；新的思想观念以及党建工作新的方式方法及有效机制得到确立；理论学习转化为实践成果的水平有新的提高；围绕工作能够提出新思路、实施新举措、取得新突破、开创新局面。
——注重考核激励，学习保障措施得到有效落实。理论学习制度得到强化和落实；党员领导干部学用结合的考评体系及机制得到建立；“有学习效果、有学习阵地、有学习笔记、有学习体会、有学习制度”等“五有”学习保障措施得到落实。建立和完善建设学习型党组织的制度。
五、工作措施
（一）统一思想，提高认识。学习是政党进步的前提，创新是政党建设的灵魂。大力宣传开展学习型党组织活动的目的、意义和学习型组织的基本概念及要求，促使各党组织和全体党员充分认识到建设学习型党组织是加强党组织自身建设的需要，从而增强创建学习型党组织的自觉性和责任感。
（二）加强领导，明确责任。为确保学习型党组织建设工作正常、有效开展，成立推进学习型党组织建设工作领导小组（名单附后），定期召开工作会议，负责研究、部署、协调、指导、督促和检查等工作。领导小组下设办公室，负责制订、修改本单位建设学习型党组织的实施计划和学习制度，听取各支部工作情况汇报，检查督促学习进度，组织考核和工作总结。各支部要把建设学习型党组织工作摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入整体工作规划，作出专门部署，精心组织，狠抓落实。建立健全党组统一领导，党办具体负责，各支部密切配合、齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保指导到位、投入到位、服务到位。党办要组织好专家讲座、辅导报告等学习活动，引导学习；各支部要坚持开展“三会一课”、学习日等学习活动，引入互动式学习、反思式学习、共享式学习，激发学习潜能，增强学习效果。
（三）联系实际，务求实效。按照建设学习型党组织要求，各支部和广大党员要妥善处理好工作与学习的关系，坚持学用结合、学以致用，积极组织参加学习。积极探索和实践创建活动的好方法、好途径，及时总结经验，把学习取得的最新成果应用到党的建设以及本职工作实践中去，不断增强学习质量。紧密联系企业发展战略和科学发展的生动实践，把推进学习型党组织建设与贯彻落实党中央和省、市委的重要工作部署紧密结合起来，认真研究解决本单位改革发展稳定的突出矛盾和问题，认真研究解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题，提出化解矛盾、解决问题的有效措施和办法；把推进学习型党组织建设与探索党建工作有效机制、提高党的建设科学化水平紧密结合起来，认真查找和解决影响党群、干群关系的突出问题，认真研究解决反腐倡廉建设方面存在的突出问题，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（四）健全制度，完善机制。建立健全科学的学习组织机制，制定合理的学习计划，列出重点阅读书目，明确学习教育的时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等要求，推进党员干部学习教育的科学化、制度化、规范化。建立和完善党组织集体学习制度、干部培训制度、调查研究制度、学习考核制度、学习成果转化制度等，建立健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制和创新机制。逐步建立起学习型党组织学习情况陈述制度、评议制度、考评制度，加强对各党支部党员学习情况的考核。将把建设学习型党组织作为单位评先、干部任用、工作考核的重要依据，树立正确的学习导向，激发党员的学习热情。
（五）制定建设规划，坚持领导带动。各支部要按照集团党委的要求，结合各部门特点，分类制定与其特点相适应的学习型党组织建设规划和具体方案。各党支部还要指导党员个人结合实际，制定个人的学习目标计划。要注意抓好驻外流动党员的学习，努力使建设学习型党组织的任务覆盖到每个党支部、每个党员。各支部要以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神以身作则，带头倡导勤于学习、善于学习，在全面系统掌握马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系上走在前面，在学习掌握现代科学知识上走在前面，在弘扬理论联系实际的马克思主义学风上走在前面，努力成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者，以自己的示范作用推动学习型党组织建设，带动学习型企业建设。
（六）以“五比五看”活动为载体，发挥党员的先锋模范作用。集团党员干部坚持集中学习与分散自学相结合，通过举办各类培训班、学习班、研讨班、辅导讲座、报告会、读书会等，充分运用专题调研、体会交流、知识竞赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，组织开展各种形式的主题学习教育活动，广泛开展具有单位文化特色的创建活动，以建设学习型党组织促进学习型企业建设。各支部要认真开展争建学习型党组织、争当学习型党员干部，注重培养典型，树立楷模，形成党员人人参与创建的浓厚氛围，通过多种形式，积极开展“五比五看”活动（即：比党性意识，看理想信念是否坚定；比奉献精神，看服务意识是否增强；比业务水平，看工作效率是否提高；比工作业绩，看任务完成是否出色；比社会评价，看群众反映是否满意），强化党员的宗旨意识、品行修养、廉洁奉公。
（七）营造舆论氛围，加强督导和考评。要加大宣传力度，开辟建设学习型党组织的专题、专栏，大力宣传推进建设学习型党组织的重大意义、目标要求和重点任务，及时发现、培植和推广各支部开展学习型党组织创建的新思路、新做法、新成效、新亮点，以点带面，推动学习型党组织建设工作的深入开展，努力在党内形成重视学习、鼓励学习、推动学习的正确导向，营造党员干部人人学习、发奋学习、持续学习的良好氛围。同时，还要注意把面上的问题放到点上去研究，把点上的经验拿到面上去推广，在有效解决代表性问题、及时提出创新性方法的过程中推进学习型党组织建设。集团学习型党组织建设领导小组办公室要切实担负起全局建设学习型党组织工作的责任，对各支部开展学习型党组织建设过程督导和结果评估，针对存在的问题和不足，提出加强和改进的具体要求。各支部每年12月10日前，向局学习型党组织建设领导小组办公室专题报送本年度学习情况总结和次年度学习计划。要适时召开学习经验交流会，宣传先进典型，推广成功经验，鼓励先进，鞭策后进。
六、组织机构
为切实推进学习型党组织活动，经研究成立扬子江药业集团学习型党组织建设领导小组。
组 长：徐镜人 集团党委书记、董事事、总经理
副组长：吉寿如 集团党委副书记、纪委书记、副总经理
季洪泉 集团党委副书记、工会主席
徐伟全 集团党委委员、副总经理
徐丽琴 集团党委委员、副总经理
季维群 集团党委委员、副总经理
成 员：郁 宇 集团总经理助
梁元太 集团纪委委员、总经理助理
刘秀霞 集团总经理助理
庄义春 集团新闻中心主任
沙 琦 集团生产指挥中心主任
领导小组下设办公室，具体负责《推进学习型党组织建设实施方案》的贯彻落实，办公室主任由史志岗兼任。
扬子江药业集团党委
2011年1月15