扬子江药业集团致力于向消费者提供优质、高效、安全的药品，公司相信恪守职业道德、严守商业规范对于企业赢得消费者、合作者、供货商和员工的信任和尊敬至关重要，也是公司生存和发展的关键。

    该文件制定了公司在恪守职业道德和严守商业规范方面的原则和具体实施细则，适用于公司所有员工。

    一、对供应商的承诺和要求

    公司以“合作，发展，共赢”的理念，与供应商真诚合作，尊重供应商的权益，并帮助供应商不断改善产品或服务品质和企业运营效率，同时要求供应商在其生产经营活动中，诚实守信，尊重员工，恪守职业道德和商业规范，守法经营，拒绝腐败。

    二、对药品安全的承诺

    让消费者树立起对公司产品品质和安全的信心，为此，公司建有符合药品生产质量管理规范（GMP）的生产车间，并配备了国际一流的自动化生产线和设备先进的化验室，通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等认证，公司本着“对消费者健康负责”的态度，建立了现代科学的管理体系，实施全面质量管理，确保从原料到终端产品的全程可控，向消费者提供优质高效的药品。

     三、商业道德规范的规定

     1、守法经营

     公司在生产经营活动中应严格遵守国际和国家的相关法律法规。

     2、平等贸易

     2.1 平等待客: 公平、公正地对待所有的消费者和合作者，所有的纠纷都要和消费者或合作者在公平、公正及公司长远利益的基础上协商解决。

     2.2 诚实守信: 向消费者、合作者提供的公司和产品的信息不得有误。

     2.3 公平竞争: 公司承诺公平和自由的竞争，不参与任何有违公平与自由竞争的活动，禁止各种欺骗性的、不公平的、非法的竞争方式和行为。

     3、拒绝腐败

     3.1 公司的所有员工不得索取或接受，提供贿赂、回扣，或其他非法和不道德的利益，也不得参与与上述行为有关的活动。

     3.2 不得给任何团体及个人给予出于政治目的的资金帮助。

     4、保密

     我们会采取一切必要的措施保护公司和客户的保密信息，以确保公司和客户的保密信息不泄露给与该信息无关的人。

     5、利益冲突

    公司的所有员工在生产经营活动中应维护公司的利益，不得有给予个人利益或关系而导致公司利益受损的行为。 如果某件事会导致员工利益和公司利益发生冲突，该员工应立即向其上级主管以书面形式汇报，使自己从该事件中脱离出来。

     6、馈赠与招待

     在生产经营活动中，员工可以赠送客户小礼品，也可以宴请客户， 邀请客户进行娱乐活动，但必须合法。 同时，员工也可接受馈赠，但该馈赠不得影响其经营决策。

     四、社会责任的规定

     1、不得雇用童工

     1.1 公司不雇用16岁以下的员工。

     1.2 18岁以下的员工，公司不得安排夜班和有危险的工种。

     2、强迫性劳动

    公司不雇用， 也不支持雇用强制性劳工的行为，不得要求员工在受雇之时交纳押金或身份证。

    3、 健康与安全

    3.1 公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

    3.2 公司指定行政部经理，来负责所有员工的健康与安全，并且负责实施公司有关健康与安全的规定。

    3.3 公司保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。

    3.4 公司已建立相关系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与安全的潜在威胁。

    3.5 公司为所有员工提供干净的厕所、可饮用的水。

    3.6 公司给员工提供宿舍，并保证宿舍设备干净、安全，能满足员工的基本需求。

    3.7 公司为所有员工投保工伤险。

    4、员工有组织工会的自由与集体谈判的权利

    4.1 公司尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。

    4.2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。

    4.3 公司保证工会代表不受歧视，并且在工作场合能够接触工会的会员。

     5、不得歧视

    5.1 公司在雇用、 薪酬、 培训、 升迁、 解雇或退休等事务上，不从事也不支持任何基于种族、社会阶级、 国籍、 宗教、 残疾、 性别、 性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

    5.2 公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、 社会阶级、 国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

    5.3  公司不允许带有强迫性、 威胁性、 凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。

    5.4  临时工和公司的正式员工享有同等的权益。

    6、惩戒性措施

    6.1 严禁对员工进行肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。

    6.2 所有的处罚规定都必须向员工明确传达。

    6.3 如对员工进行处罚，该处罚必须记录。

    7、工作时间

    7.1 公司严格遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，不得经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时，并且保证员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。

    7.2 除非符合7.3的要求（见下款），所有加班必须是自愿性质。

    7.3 若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。任何此类协议应符合7.1的有关规定（见上面规定）。

    8、薪酬

    8.1 员工的标准工作周的工资不得低于法律或行业规定的最低工资标准，除了满足员工的基本需求外， 还提供一些可随意支配的收入。

    8.2 公司不得为了达到惩戒的目的而扣减员工工资，并要定期向员工清楚的列明工资、福利的构成， 公司保证工资、福利完全合乎所有适用的法律，薪酬给付的形式应本着方便员工的原则。

    8.3 公司不得采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法，来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。

    8.4 薪酬的发放要记录。

    9、管理体系

    9.1 公司制定的有关社会责任和劳动条件的政策应遵守国家和其他适用的法律。

    9.2 公司应对这些政策进行有效的纪录，实施，维持和传达，并以明白易懂的方式供所有员工随时查阅。

    9.3 行政部经理定期检查公司这些政策的落实和执行情况， 并向首席执行官汇报。

    五、总则

    员工权益保障

    所有的处罚规定都必须向员工明确传达。如对员工进行处罚，该处罚必须记录。员工有正当理由，可以办理离职手续。

    劳动法

    公司严格遵守劳动法，为外地员工办理暂住证，确保每个员工享有合法的工作权利。

    守法经营

    公司严格遵守国家的法律法规， 不从事任何违法的活动，也要求供货商不得有任何违法乱纪的行为。

    环保

    公司严格遵守国家和国际有关环境保护的法律法规，努力节能降耗，排放物达标， 以避免污染环境， 并尽力控制噪音和空气污染。

 

  

                     扬子江药业集团有限公司

二○一一年元月四日