深化文明创建       促进和谐发展

—— 2008-2010年创建全国文明单位工作总结

 扬子江药业集团

    扬子江药业集团创建于1971年，是一家集科工贸于一体、跨地区的国家大型制药企业集团，也是科技部命名的全国首批创新型企业。现有员工8000人，总资产近100亿元，总占地面积200万平方米。旗下20多家成员企业分布于泰州、北京、上海、南京、成都、广州等地。多年来，集团始终秉承“求索进取，护佑众生”的理念，坚持以精神文明建设为动力，扎实有效地开展文明创建活动，依法治企，诚信经营，回报社会，营造了企业和谐、稳定、发展的良好氛围。2010年，集团实现销售250.16亿元、利税30.06亿元，综合经济效益连续10多年排名江苏医药行业首位、在全国医药行业名列前茅。2008年至2010年，集团各项主要经济技术指标年均增长25%以上，累计纳税34.6亿元。创建期内，企业相继获得“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国就业与社会保障先进民营企业”、“江苏省文明单位”等多项殊荣。企业文明创建的主要做法与特色是：

    一、统一认识，凝聚合力，营造文明创建的良好氛围

    历经40年艰苦创业，扬子江药业集团从无到有、从小到大，创造了我国医药行业的一个奇迹。扬子江人“坚韧不拔，锐意进取，团结拼搏，永不满足”的精神和“求索进取，护佑众生”的理念得到传承和光大，积淀为企业精神文明建设的宝贵财富。在长期以来文明创建活动中，集团明确提出“创建文明单位，争做文明职工”的口号，切实把创建活动摆上重要议事日程，作为硬任务、硬指标抓好落实，做到“四个到位”：

    1.思想认识到位。认识的程度决定重视的程度,对创建文明单位认识的关键取决于领导班子的认识。集团领导班子在加强自身建设的同时，通过组织广大党员干部认真学习十七届四中、五中全会精神，深刻认识到文明创建对促进企业发展的重要意义。集团利用企业报刊、网络、宣传栏等载体，广泛宣讲公民基本道德规范、创建理念和成果；采取多种形式进行层层思想发动，引导大家正确处理好认识与行动的关系，继承与创新的关系，经常抓与突击抓的关系，在企业内营造起浓厚的创建氛围。

    2.组织领导到位。企业把文明创建作为“一把手工程”， 成立了以集团董事长徐镜人为组长、分管副总和部门负责人为成员的创建领导小组，做到主要领导负总责，分管领导具体抓，责任到人共同抓。党政工团齐抓共管，全员积极参与的创建格局业已形成。

    3.目标措施到位。集团对照创建全国文明单位的标准和要求，制订了详实的工作计划，安排丰富的活动内容，优先保障活动经费。同时，按照“统一规划、联合创建、上下联动、各负其责”的工作方针，“条块结合、以点带面”的原则，不断巩固省级文明单位、国家级精神文明建设工作先进单位创建成果，定期将文明创建工作进度向市文明办汇报、主动联系、争取指导。

    4.工作力度到位。为确保创建工作目标落到实处，集团做到创建工作与生产经营目标同计划、同布置、同考核、同评比。党委定期召开文明创建专题会议，分析创建工作情况，针对薄弱环节，研究对策措施，以务实科学的态度解决了许多与职工群众切身利密切相关的实际问题。

    富有成效的创建活动，使广大干部职工认识到，文明单位建设不仅是一个荣誉，更是推动企业快速发展的有效载体，从而自觉树立起“从我做起、从点滴做起，说文明话、办文明事、做文明人”的良好风气，自觉用实际行动为文明创建增光添彩，创建的主动性和自觉性大大加强。

    二、内强管理，外树形象，深入扎实开展文明创建活动

     1.让员工工作生活更有尊严。集团视人才为企业发展最宝贵资源，完善人才工作体制机制，做到尊重人才、爱护人才、尊重劳动，科学做好人才引进、培养和使用工作。近三年中，企业每年引进本科以上学历应届毕业生都在200名以上。实施全球人才引进策略，引进10多名高资深的海归研发人才，研发创新团队的实力不断得到提升。企业每年通过职代会、述职会、厂务公开等形式，进一步畅通民主管理渠道，让员工更多地参与企业决策和管理。做到规范劳动用工，按时足额缴纳各项社会保险，职工合法权益得到了保障，2009年集团被人力资源和社会保障部、中华全国总工会和全国工商联联合授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。集团领导心系职工冷暖，经常深入基层调研，及时向困难职工伸出援助之手，近三年共向100多人发放救助金，让员工切实感受到企业大家庭的温暖，员工们发自内心喊出“扬子江药业，我可爱的家园”的心声。

    2.让安全生产更加深入人心。集团确立了“质量就是生命”、“安全就是最大效益”的经营思想，以对患者高度负责的态度，严格把好药品生产质量关，确保100%的合格产品流向市场。集团一方面广泛引进国际先进设备和技术，坚持对照国际标准提升质控水平，积极推行质量、环保和职业健康安全（IS09001、ISOl4001、OHASASl8001）三标一体认证管理；另一方面，不断强化全员质量意识，每年3月和9月坚持深入开展两次“质量月”活动，至今已不间断举行了25次。2010年集团固体制剂车间顺利通过欧盟GMP认证，这标志着企业质量管理体系已达到国际先进水平。近三年中，在国家药监部门组织的全国药品安全性评价抽样检验中，集团被抽检的250个品规、批次全部合格。

    安全工作重在落实。多年来，集团坚持认真落实安全生产责任制，每年开展百日安全竞赛活动，连续十多年举行职工消防运动会，强化安全生产的约束和激励机制，定期检查整改安全隐患，一着不松抓好安全管理。坚持落实社会治安综合治理工作责任制，加强职工普法教育，切实做好重大节日期间的安全防范工作。2008年以来，集团未发生一起重大设备和人身伤亡事故，无干部职工严重违法违纪案件及刑事案件，无违反计划生育政策，无重大安全质量责任事故。集团相继被授予江苏省安全生产诚信企业、江苏省“五五”普法工作先进单位荣誉称号。

    3.让文明创建提升企业形象。作为泰州市工业旅游景点之一，扬子江药业集团在文明城市、卫生城市创建等活动中，积极参与环境卫生整治、查纠违章违规行为、组织志愿者参加社会服务等，发挥了示范带头作用。凡是来过扬子江药业集团的人，都会对企业花园式、现代化的厂区留下深刻印象。近年来，企业持续加大投入，实施美化、绿化、亮化工程，在原有绿化覆盖率达50%以上的基础上，集团又投资8000余万元，购置大树、名贵树木600多棵，绿化效果得到显著改观。集团切实履行环保社会责任，投资2000多万元，建成先进的污水处理中心，接受环保部门在线实时监测，确保废水达标排放、循环利用，企业环境行为连续多年被评为泰州市绿色等级最佳企业。为提高职工文明素养，集团还制定了《文明办公规范》，经常开展文明办公、职工住宿环境卫生检查评比，职工食堂经常开展群众满意度测评，营造起一种温馨、文明、和谐的工作环境。

   4.让创建成果向社会延伸。集团在创建过程中,注重发挥文明单位的先进性和示范性，将创建成果向社会辐射，惠及更多民众。集团与高港区朱营村结对共建，支持和带动了村办企业的发展；通过驻各省销售公司与部队（医院）结成共建单位，如与三军仪仗队、海军泰州舰等结对共建，每年定期走访慰问，关心子弟兵的身心健康等；集团发挥自优势，与行业协会、学术机构结对共建，成为中华医学会、中国食品药品检定研究院的培训和实训基地，成为中国人民解放军总后卫生部指定的战备药材代储基地。广大青年志愿者坚持参加义务植树、慰问敬老院孤寡老人等；越来越多的党员主动参加义工活动，连续5年深入社会“访贫问苦”，累计捐赠达80多万元。

    “不让高港区有一个学生因贫困而失学”，这是扬子江药业集团慈善会多年来面向社会作出的承诺。为此，集团一是广泛资助寒门学子。近三年中，资助高港区101名贫困高校新生顺利踏入大学的殿堂，奖励全区高校录取优秀新生31名；二是从源头提高妇女素质。注重提高贫困女童的受教育程度，热心实施“春蕾计划”，办起“春蕾班”，举办“关爱女孩”夏令营活动，近三年共资助40多名困难女童；三是重视关心留守儿童和孤儿。定期走访慰问，向他们赠送学习和生活用品，为他们营造良好的成长环境。

    三、以人为本，以德为先，以红色文化铸企业发展之魂

    1.着力强化职工思想道德教育。思想道德建设是提高干部职工思想政治素质、加强理想信念教育、统一干部职工思想的有效途径。历年来，集团党委十分重视职工思想道德建设，不断完善职工之家、培训中心等硬件设施，利用“两会”、五四青年节、建军节、国庆节、“公民道德建设宣传日”、“科普宣传周”等契机，对职工进行国情、党情、厂情和职业道德教育；针对职工普遍关心的热点和难点问题，开展深入细致的思想政治工作；通过每月举行干部反腐倡廉教育，组织党员开展红色旅游、新进大学生爱国主义教育“泰州行”等活动，积极引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。近年来，集团共有10多人被评为地市级以上劳动模范、先进工作者，在他们的影响和带动下，企业内学先进、争先进、作贡献的氛围日益浓厚。

    2.着力开展创建学习型企业活动。创建学习型企业，鼓励职工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的潜能，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。为此，集团确立了创建学习型企业、学习型党组织的目标，积极引导鼓励广大干部和员工投身学习。突出专业知识和工作技能重点，实施全员培训计划，企业现有50多名管理干部及骨干考上了重点高校的在职硕士和博士。集团还建立了后备人才培养机制，通过岗位竞聘为人才脱颖而出创造条件。党委坚持深入开展学习实践科学发展观主题教育和创先争优活动，选树典型、比学赶超，把创先争优的着力点与保产能、提质量、降成本、强管理、上水平有效结合，做到“创”有标准，“争”有目标，“干”有载体，让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，较好地实现党建工作与经济发展同频共振。建党九十周年之际，集团被省委表彰为“先进基层党组织”，被泰州市委授予“我最满意的基层党组织”称号。

    3.着力构建红色企业文化。多年来，集团具有鲜明特色的企业文化，始终激励着每一个员工“做扬子江人，要有扬子江魂”。企业建成独特的红色景观——东方红广场，作为职工爱国主义教育基地，每年“七一”在此举行入党宣誓暨表彰大会，对全体党员进行党性教育。企业至今连续12年举行“没有共产党就没有新中国”职工大合唱比赛，声势浩大，影响广泛。企业内部经常性开展的职工运动会、军训会操、曲艺大赛、演讲比赛、知识竞赛等文体活动丰富多彩，寓教于乐，陶冶了职工精神情操，增强了企业的凝聚力和向心力。在扬子江，红色企业文化已成为独特的创建品牌。

    四、热心公益，引领风尚，为促进社会和谐贡献力量

    企业发展不忘回报社会。多年来扬子江药业始终热心支持社会公益事业，在支持民族医学科技进步，以及赈灾、扶贫、拥军、救治等公益活动中总是走在全社会的前列。自2001年起，集团独家资助我国医药卫生行业最高科技奖——中华医学科技奖的评选；在国内多家高校设立“扬子江奖学金”，为祖国培养科技人才提供支持。2008年汶川大地震、2010年玉树大地震等灾害发生后，集团在第一时间驰援灾区，相继向灾区捐赠2300多万元的药品和现金，职工义务献血5万CC，为支援抗震救灾奉献了一份爱心与责任。2003年，企业面向高港区成立的“扬子江慈善会”，广泛救助社会弱势群体，每年捐资数百万元，用于扶贫帮困、修桥铺路、支教助学等，受到当地百姓的赞誉。据不完全统计，2008年以来，企业累计向社会捐资、捐药总价值逾5000万元。

    在总结文明创建工作的同时，集团党委深刻体会到：文明创建只有起点，没有终点。尽管集团在过去三年创建工作中取得了一些成绩，但对照全国文明单位的高标准尚有一定的差距。在上级部门的指导下，今后，集团将一如既往，加倍努力，为推动“四个文明”建设同步协调发展，为打造具有国际竞争力的医药名企作出更大的贡献。

2011年7月